各区（市）人力资源社会保障局、高新区社会事务综合服务中心：

为推动企业建立健全技能人才工资分配制度,合理提高技能人才工资待遇,激励广大青年走技能成才、技能报国之路,更好服务中国制造、中国创造,现就进一步做好技能人才薪酬分配指引工作通知如下:

一、加大宣传培训力度

深入学习贯彻习近平总书记关于共同富裕和技能人才激励工作的重要指示批示精神，深刻领会省第十二次党代会关于持续推动民生改善和共同富裕的有关部署要求。充分运用各种宣传资源，丰富宣传形式，加大宣传力度,指导企业准确把握《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》)的定位、导向和内容。通过组织开展业务培训、深入企业推介指导等方式,

送政策进企业，引导企业优化技能人才薪酬分配制度，发展壮

大技能人才队伍,助力企业高质量发展。

二、开展企业书面调研

通过书面调研形式对全市范围内市属、区（市）属国有企业（包括所有子公司），开展调研，调研内容见附件。请各区（市）按照要求对相关企业开展调研，并认真梳理汇总，形成书面调研报告。报告内容应当包括:一是区（市）属国有企业数量，职工总数，其中技能人才数。建立技能人才薪酬分配体系和为技能人才提供单独职业发展通道企业数量，及情况介绍。二是区（市）技能人才薪酬指引工作开展情况及下步工作计划。三是对技能人才薪酬指引工作相关意见建议。书面调研报告加盖公章后于7月15日前报送至市局。

三、强化示范引领作用

要坚持自愿参与原则，各区（市）选取1家技能人才聚集、管理基础较好的大型民企或国有企业开展试点。加强指导服务,引导试点企业参考运用《指引》,建立健全适应自身发展需求的技能人才薪酬分配体系。要深入挖掘试点经验，形成典型案例，典型案例应当包括：企业概况及技能人才薪酬背景,优化薪酬体系设计思路和主要措施,主要成效,体会及意见建议等。要通过举办技能人才薪酬分配示范班、组织宣讲会等,推广试点企业的好经验好做法，实现“指导一个、带动一批、影响一片”。

四、优化薪酬体系设计

坚持因企施策,指导企业参考《指引》提供的思路和方法,建立符合其特点的内部管理和分配制度。坚持按劳分配和按要素贡献参与分配,合理评价技能要素贡献,体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。坚持职业发展设计与薪酬分配相配套,使技能人才薪酬分配与职业发展通道相衔接。坚持统筹处理工资分配关系,综合考虑企业内部操作技能、专业技术和经营管理等岗位特点，统筹确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬分配关系。必要时，可积极引入第三方专业机构，服务企业人力资源管理和薪酬体系设计,推动企业完善薪酬分配体系。

五、引导进行市场对标

扎实开展企业薪酬调查，科学发布技能人才市场工资价位，优化企业薪酬调查数据信息服务，发挥人力资源市场对企业工资分配的决定性作用。省、市两级人社部门按规定发布市场工资价位，各级公共就业机构及时公布市场工资价位信息，为用人单位和劳动者提供查询服务。各级人社部门要引导企业积极与市场工资价位进行对标，按照职工工作岗位和技能水平，根据企业经济效益情况，合理确定技能人才工资水平。各区（市）要把推动落实《指引》作为促进共同富裕、优化营商环境和实施人才兴鲁战略的有力手段，进一步增强“走在前、开新局”的使命担当，加强统筹规划，明确思路目标，全面促进我市技能人才薪酬分配工作走深走实。各区（市）的工作总结和典型案例(不少于1个),9月15日前报送市局。市直有关部门单位参照本通知,指导所属企业抓好《指引》的贯彻落实。

联系人：杨尚珍

电 话：3319261

邮 箱：zzrsjldgxk@zz.shandong.cn

枣庄市人力资源社会保障局

2022年7月5日

（此件主动公开）