黑龙江省推出“人才振兴60条”，聚焦人才普遍关切的编制管理、岗位设置等10个方面，共下放取消审批权50余项，通过“正向赋权+负面清单”等制度，最大限度向用人主体授权、为人才松绑。搭建人才“引、育、用、留”创新平台，推进载体、人才、项目、资金一体化配置，建立全周期支持链条，推动人才链与创新链、产业链、项目链、资金链深度对接，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。河南省大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，聚焦顶层设计，不断完善人才政策体系。制定出台以《关于加快建设全国重要人才中心的实施方案》为引领，涵盖引才措施、推进机制、服务配套等人才工作各环节、全链条的“1+20”一揽子人才引进政策措施，大力实施顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、青年人才倍增行动、潜力人才筑基行动等“八大行动”，努力打造人才汇聚新高地、人才创新优选地、人才活力迸发地。云南省出台《云南省人才工作督查督办实施细则（试行）》《云南省支持柔性引进人才实施细则（试行）》《云南省“兴滇惠才卡”实施细则（试行）》3个配套细则，进一步完善“1+3+N”人才政策和人才工作体系，推动人才政策落地。一是聚焦推进作风革命、加强效能建设，采取多种方式开展常态化督查，并将督查督办结果与评先评优、表彰奖励、政策倾斜、追责问责相结合，点面结合推进重点人才工作落地见效。二是进一步明确细化柔性引进人才的资格条件、支持政策、服务管理等方面的内容，并建立诚信承诺、评估评价、动态管理等机制，确保柔性引才项目有作用、有效果。三是明确配偶就业、子女就学、医疗保障等12个方面25项服务事项，为人才提供多场景、全链条精准服务，用心用情、做细做优各项人才礼遇，营造爱才敬才用才的良好社会环境。