为进一步规范对教职工的请假管理，保证学校良好的教育教学秩序，整体提升学校管理水平，根据国家、省、市有关法律法规及政策规定，结合我区实际，制定本办法。

一、考勤办法。

1.微信打卡考勤。

（1）在有效时间内打卡。如因天气、家长来访等各种原因耽误考勤，算作每月“宽容次数”。无须向任何部门说明自己错过考勤的原因，因为任何部门、任何个人无权也无法改变考勤机内的信息。

（2）每月“宽容次数”为4次（以微信打卡后台有效记录次数为准，包括忘记打卡的次数等）。

（3）会议及其它活动均采用签名或点名制。

（4）教职工因事、因病离岗者，须本人先履行请假手续，找相关领导审批。

（5）考勤总结公示。一月一次，每月月底将考勤情况汇总，在公示栏公示。

2.集体教研、听课管理。（教导处负责）

填写签到表，有事向分管学科主任请假，向教导主任汇报。

3.领导抽查考勤。学校每周不定期不定时抽查考勤。

4.校园监控设备考勤.

二、事假：

教师因事请假必须按要求办理请假手续。

（一）教师因事请假，两节课以内，教学人员向教导处学科主任请假，由教导处开出门条，并落实返回签到销假制。学科主任不在，由教导主任代开，教导主任不在，由分管考勤校长或业务校长代开出门条；中层干部、教辅人员外出除向分管校长请假外，需告知本处室主要负责人，处室主要负责人外出需向校长请假。凡因公外出的应在出门条或请假条上另注明。月末，教导处将出门条存根交分管校长，每月每人限定四次，每超过一次按1/4天事假对待。

无条外出发现一次，即扣门卫值班人员10元；再次发现无条外出，按照旷班处罚，次数累加；私事外出必须说明外出事由，如果超出两节课的时间，则必须到校长室办理或补办请假手续，否则视为旷班一次;

（二）教师因事请假，一天以内（含1天），向分管校长请假，分管校长外出，向其他校长请假，同时告知教导处。请假必须有请假条，请假条经领导签字后交传达室方可出门，并做好请假、销假登记。（学校门卫人员必须做好请假条的登记整理工作，每周五下午放学后交办公室）

（三）教师因事请假，一天以上，向校长请假。中层以上干部外出，均向校长请假。请假必须有请假条，校长签字后交分管校长处备案，同时需告知本处室负责人，如遇突发事件应及时找有关领导说明原因。

（四）例会、集体活动或其他会议需请假由校长审批。

（五）特殊情况需要照顾的（晚来或早走），宽容次数以外的申请时间累计（8小时/天），按事假扣分规定执行，不扣钱款。个人写出书面申请，学校研究后进行公示。

原则上不准电话请假。如遇特殊情况，需要电话请假的，上班后必须补假条，否则按旷班论。

（六）教师为解决终身大事进行的相亲、约会等，提出申请，校长签字，特批假期，不考核量化、不扣钱款。

（七）教师生日当天可随学生放学一起离校。

三、婚假：根据省教育厅要求，原则上教师结婚一般在寒暑假进行，特殊情况，学校给予婚假五天（含周六周日）。

四、丧假：

（一）教师父母、公婆、岳父母、配偶去世，丧假7天（含周六周日）。

（二）教师祖父母、外祖父母去世，丧假2天；兄弟姐妹去世丧假3天。

（三）教师直系伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑姑、姑父、舅父、舅母、姨母、姨夫去世，丧假1天。其他亲属去世参照以上关系酌情处理。

五、产假：依据《山东省人口与计划生育条例》(2016年1月12日)的规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假98天（剖腹产113天）外,均增加产假60日,即158天（剖腹产173天）产假,(节假日、寒暑假连续计算);原则上以孩子出生证时间为准，特殊情况可提前两周休息，产假总天数不变。除此之外，提前休假执行病假规定，申请照顾（晚来或早走）按第一条第五项规定执行。给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。哺乳期半年,每天哺乳时间为2小时,上午1小时,下午1小时,但例会或学校组织的重要活动必须参加。产假已满，不主动上班者按旷班处理。采取节育措施后的意外流产按病假，没有采取节育措施的流产假按事假处理（医院证明）。

六、病假：

（一）教师生病不能到校上班，不住院者：当天要及时向分管校长请假，病愈后来校上班时，1天以内（包括1天）病假不需要提供证件，但要有书面请假手续。1天以上病假须向校长请假，同时向学校提交以下证件（挂号证、病假条、病历、各种医学检验报告单、交款收据等）。学校（分管校长）认真核查提交的证件，根据证件，确属生病需要休息的，按病假对待；证件提交不全、没有证件或不交证件者，经学校研究，不能认定为生病者，自请假之日起，按事假处理。

（二）教师生病住院者（全天24小时在医院接受治疗）：要向校长请假。病愈出院后，来校上班时，须向学校提交以下证件（挂号证、病假条、病历、各种医学检验报告单、交款收据、出院单等）。学校认真核查提交的证件，根据证件，确属生病住院的，按生病住院对待；只办理住院手续，不住院治疗者，按病假对待；证件提交不全、没有证件或不交证件者，经学校研究，不能认定为生病者，自请假之日起，按事假处理。

（三）学校不设待岗或空岗，到校上班要服从学校工作安排，生病不能工作者请病假休息治疗。

（四）临时病假：教师每学期病假累计不超过22个工作日的，为临时病假。

（五）短期病假：教师每学期病假累计超过22个工作日，少于半年的，为短期病假。

（六）长期病假（病休）：因特殊病例，长期不能坚持上班者，按国家有关规定须办理病休手续。

1.病假一年内累计超过半年以上者，按国家有关规定办理病休手续，办理病休手续时，需经本人申请，单位同意，区级以上医院证明，且报经区教育局、区人社局审核批准，准予长期病休，做编外处理，其待遇按有关规定执行。

2.经批准实行病休的教师，其师德考核、实绩考核、年度考核按上级文件执行。

七、迟到：没有按规定时间上班为迟到；值勤教师未按时到岗为迟到；例会或集会时不按时到会为迟到。迟到者来校后要向值勤领导说明情况，否则按旷班处理。如遇到特殊天气，学校按照特殊情况对待。

八、早退和脱岗：未到下班时间提前离校者为早退；上班期间，不请假外出者为脱岗。

九、旷班：教职工有以下情形之一的，按旷班处理：1.无故不到校上班的。2.请假未准，而擅自离开工作岗位的。3. 请假期限已满，不续假或续假未获批准逾期不归的。4.外出参加上级部门组织的集体活动（会议）未到，按旷班论处。5.因同志间闹纠纷、闹家务而影响工作的，按旷班论处。

十、解聘：无正当理由连续旷工时间超过15个工作日，或1年内累计旷工时间超过30个工作日的，经教育无效的，根据上级有关文件，学校有权单方解除劳动合同。

十一、请假考勤结果的运用：

（一）根据《教师发展考核评价方案》中工作纪律的要求，考核结果记入教师综合量化。

1.上班期间外出（两节课以内）办事请假，每月累计4次后，每超出1次按 1/4天事假计算。

2.病假每学期2天内不扣分，超过2天，每天扣0.5分（累计）。一学年累计超过22个工作日，师德考核不能评为优秀。

3.事假每学期2天内不扣分，超过2天，每天扣1分（累计）,一学年累计超过22个工作日，师德考核不能评为优秀。

4.迟到一次扣1分，学年累计超过8次，师德考核不能评为优秀。

5.无故脱岗视为旷班，旷班一次扣3分，同时师德考核不能评为优秀。

6.请假期满、未及时续假却不按时出勤者，按照旷班处理，次数累加

（二）实绩考核。有下列情形之一者,实绩考核视其比例定为C或D

1.学年病假累计超过22个工作日者。

2.学年事假累计超过22个工作日者

3.学年迟到累计超过8次者

4.学年无故脱岗累计超过2次者

（三）同工资挂钩。

1.病假。

（1）临时病假：每学期10工作日以内不扣工资，从第11个工作日开始，每天扣工资30元（24小时住院治疗、重大疾病或恶性病例除外）。

（2）短期病假：每学期从第11-22个工作日以内每天扣30元，从第23个工作日开始，每天扣工资80元（24小时住院治疗、重大疾病或恶性病例除外）。

（3）长期病假（病休）：如办不成病休手续，非重大恶性疾病或长期住院者除外（以出具的病历及缴款收据为主），学校每月只发放给最低生活保障金，直到正式退休为止。

2.事假。

（1）每学期事假累计2个工作日（包括2个工作日）内不扣工资，从第3天开始，每天扣工资50元。

（2）每学期事假累计超过4个工作日后，每天扣工资100元。

3.迟到。迟到一次扣工资20元。

4.早退和脱岗。早退和脱岗一次扣工资50元。

5.旷班。旷班一天扣工资150元。

（四）同替代课时、额外增加课时挂钩。替代课时、额外增加课时达四节可抵一天请假。以教导处记录为准。

（五）针对上级安排的大型活动组织训练队进行（艺、体等）训练产生的额外课时，学期内累计达一月可抵两天请假。学校安排的校门护导执勤时间，全勤者一月累计抵0.5天请假。

（六）需要接送孩子或特殊情况而影响考勤的教师，可以直接向学校提出书面申请，按照学校研究决定的具体照顾办法执行。

（七）考勤结果每月公示一次,学期末公布考勤量化分数;病、事假扣发工资数额一并予以公示。公示无异议后, 在编在岗教师一周内上交扣发工资数额(上交总务处)。不按规定时间上交者，当年度师德考核不能评为优秀；不交者，当年度师德考核定为不合格。自聘教师请事假和病假所扣工资减半执行，所有所扣工资直接从工资中扣除，不按规定时间上交者，作为下年度续聘的重要依据。

注：特殊情况学校研究决定。