一、指导思想

本学期，学校工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的教育方针，紧扣立德树人根本任务，认真落实《枣庄市市中区教学研究中心关于2025-2026学年度全区小学教学工作的指导意见》，以“重点工作集中攻坚年”为抓手，聚焦教育高质量发展。学校坚持“育人为本、德育为先”的原则，统筹推进师德师风建设、课堂教学改革、校园安全保障、后勤服务优化和行政协调运转，努力构建全员、全过程、全方位育人格局，促进学生全面发展和健康成长，开创学校工作新局面。

二、总体工作目标

本学期学校工作的总体目标是：在德育方面，实现师德失范行为“零发生”，班主任队伍专业化水平显著提升，家校共育满意度达到95%以上，学生行为习惯规范有序；在教学方面，持续推进“新课堂达标”，确保单元达标率不低于90%，构建“教—学—评”一致性的高效课堂，教师专业素养和数字教学能力同步提升；在安全方面，杜绝校园重大安全事故，师生安全意识和应急自救能力普遍增强；在后勤与行政管理方面，实现财务规范透明、资源节约高效、教师考勤严格公正、公文流转及时准确、新闻宣传有力有效，为学校整体发展提供坚实保障。

三、主要工作任务与推进措施

（一）德育与少先队工作：铸魂育人，涵养品格

学校将师德师风建设放在首位，学期初组织全体教师重温《新时代中小学教师职业行为十项准则》，开展“教育初心”专题学习活动，通过正面引导和反面警示筑牢思想防线。同时完善多元评价机制，实行师德失范“一票否决制”，期末评选“学生心中好老师”。为提升班主任专业能力，学校实行间周一次的班主任例会制度，邀请校外专家来校讲座，继续推行“青蓝工程”，并在五月中旬举办校级班主任基本功大赛，为每位班主任建立成长档案。

家校共育方面，学校将完善“学校—年级—班级”三级家委会联动机制，学期中举办家长开放日，针对不同年级特点开展家长学校讲座。家访工作实现七类学生（贫困、学困、留守、单亲、心理特异、随迁子女、残疾学生）一学期内全覆盖，并纳入班主任月度考核。家长护学岗实现常态化运行，学期末评选优秀志愿者。此外，学校建立“家长讲师资源库”，每月设定一个主题周，邀请不同职业的家长走进课堂，拓宽学生视野。

学生习惯养成方面，开学第一周为“常规强化周”，组织学生重温《中小学生守则》及一日常规，通过大队委和巡查领导进行日检查、周汇总、月评比，颁发流动红旗。三月开展“最美教室”评比，营造积极向上的班级文化氛围。

少先队工作按月有序推进：三月以学雷锋、植树护绿、反欺凌宣传和三八感恩教育为重点，组织队员开展“四个一”实践活动、社区公益服务及主题队会；四月围绕清明祭英烈，组织网上祭奠、红色教育基地参观及“礼仪小标兵”评选；五月结合劳动节和五四青年节，开展家庭、校园、社区劳动实践以及朗诵演讲活动，同时推进“红领巾小课题”研究；六月精心筹备六一文艺汇演、游园活动和表彰大会，并完成本学期“红领巾争章”总结表彰及资料归档。

（二）教学工作：深化改革，提质增效

学校严格执行国家课程方案，完善“一校一案”课程实施方案，统筹国家、地方、校本三类课程。以“新课堂达标”为核心，以学历案为载体，推行项目式学习和跨学科主题学习，构建“教—学—评”一致性的课堂模式。教学常规管理抓实备课、上课、作业、批改、辅导、评价六个环节，实行活页备课和作业提前一周审批制度，丰富实践类作业，倡导面批。单元诊断性检测后及时进行补偿训练，确保单元达标率90%以上。一、二年级全面实施“乐考”，优化评价方式。

教师专业发展方面，学校以教师课程领导力提升为抓手，系统组织新课标、新教材培训，每周落实“半日教研”，完善“个体研修—组内研修—校本研修”闭环机制。青蓝工程通过师徒结对、徒弟赛课、汇报课等形式助力青年教师成长。全员岗位大练兵涵盖新课标学习、学历案优化、数字教学技术应用及教学基本功比赛（粉笔字、智慧课堂说课等）。同时，学校深化强校扩优行动，定期与乡村学校及城区优质学校开展送课到校、同课异构、跨校教研等活动，实现资源共享。

学生综合素养提升方面，学校保证每天校内体育锻炼不少于一小时，上午下午各安排一次大课间活动，形成“一校一品”体育品牌。加强美育、劳动教育与科学教育，推进“枣·悦读”活动，建设书香校园，评选书香班级、书香家庭、书香少年。课后服务内容丰富多样，涵盖文化、科技、体育、艺术等社团活动。

（三）安全管理工作：筑牢防线，守护平安

学校安管办以“无重大安全事故”为底线，每月组织一次全校性安全主题教育活动，依次开展交通安全月、食品安全月、防溺水安全月和消防安全月，通过讲座、主题班会、观看教育片、发放告家长书等形式普及安全知识。同时利用宣传栏、班级群等渠道常态化发布安全提示，鼓励学生制作手抄报、撰写安全作文。

安全隐患排查实行每月一次全面检查，重点排查教学楼、操场、体育设施等，建立台账并明确整改责任人、措施和期限，整改后进行跟踪复查。门禁管理严格执行外来人员车辆登记制度，上下学时段安排专人值班维护秩序。学校修订完善火灾、地震、校园欺凌等突发事件应急预案，每学期组织应急疏散演练，提高师生自救互救能力。学期末对安全工作进行全面总结，资料归档。

（四）后勤与财务工作：服务为本，节约高效

总务处紧紧围绕教育教学中心，秉持“服务育人”宗旨。开学前完成教师办公用品及学生教材、作业本的发放。财务方面严格执行预算管理，按时填报债务监测系统、预算公开系统、中央转移支付绩效自评表、行政事业单位内控年报及固定资产折旧月报，每月规范办理在职教师工资变动、社保公积金缴纳以及幼儿园保育费、生活费的收取，并按时缴纳学校及幼儿园水电费。同时，学校注重节约资源，在水电、办公用品、教学物资等方面完善节约措施，降低运行成本，提高资源利用效率。

（五）行政与综合协调工作：高效运转，保障有力

办公室充分发挥枢纽协调职能。教师考勤采用钉钉打卡与人工抽查相结合的方式，每月统计公示，与绩效考核挂钩，请假审批严格规范。公文处理安排专人负责山东通和文电群，及时分办传阅。市长热线（两枣平台）事项由专人监控，分类处理并上传沟通截图，不合理诉求及时上报审批表。人事管理建立完善教师信息数据库，公平公正组织职称评聘和优秀教师评选。新闻宣传围绕学校工作重点和特色活动进行策划，维护好微信公众号，加强与媒体合作。会议组织做好校长办公会和例会记录，确保决策有据。课题研究方面，指导教师申报、过程管理和成果推广。社会化考试组织规范有序，考前准备、考务培训、考试实施及考后总结环环相扣。

四、月度工作安排概述

三月份为开学部署月，重点完成开学典礼、常规强化周、师德承诺签名，制定各类教学与教研计划，启动推门听课，开展交通安全月活动和安全大检查，同时做好教材发放、预算填报等工作。少先队开展学雷锋、植树节、反欺凌宣传及三八感恩活动。

四月份聚焦教研推进与质量调研，组织学历案评选、学科基地活动，完成第一次常规检查汇总和期中质量调研，开展消防安全检查与应急疏散演练，举办硬笔书法比赛和强校扩优联研。少先队开展清明祭英烈及礼仪小标兵评选。

五月份以青蓝工程和技能提升为主线，组织师徒赛课、徒弟汇报课、教师教学基本功比赛、限时作文比赛，同时开展防溺水安全教育月活动、隐患排查整改、家长开放日和家长学校讲座。少先队结合劳动节和五四青年节开展劳动实践、主题朗诵及红领巾小课题研究。

六月份进入复习迎考和总结评优阶段，组织优质课评选、体育教师基本功比赛，制定期末复习计划，完成常规检查、学生评教和期末学业质量检测，同时开展消防安全月活动和安全演练。少先队精心筹备六一文艺汇演、游园活动和红领巾争章表彰。

七月份为收尾归档与暑期部署月，完成教师总结、图书器材回收、教学成绩考核量化、实绩考核公示，安排暑期读书活动、新教材培训和远程研修，同时整理安全工作资料，制定下学期工作规划。

五、保障措施

学校成立以校长为组长的整体工作领导小组，校级干部分包年级和学科，全程督导各项工作落实。完善教学常规检查制度（月查制）、教研活动管理制度、安全考核制度、教师考勤制度和财务管理制度，将工作实绩与评优晋级挂钩。加强功能教室、数字设备、图书资源等硬件建设，保障培训、联研、社团活动经费。建立常态化督查机制，定期通报工作进展，及时反馈整改，确保各项计划落地见效。