为进一步规范对教职工的请假管理，保证学校良好的教育教学秩序，整体提升学校管理水平，根据国家、省、市有关法律法规及政策规定，结合我区实际，制定本办法。

一、事假

教师因事请假必须按要求办理请假手续。

（一）请假一天以上（包括一天）由执行校长审批。例会、集体活动或其它会议需请假由执行校长审批。  

（二）请半天病假或事假或不足半天由分管副校长审批。审批同意后再办请假手续。每月月底由学校办公室统计教师出勤情况。

（三）中层干部请事假由执行校长审批，凡因公外出的人员在请假条上注明。

(四)校级干部请假一天以上(（包括一天）由总校长审批。请半天病假或事假或不足半天由执行校长审批。    

二、病假

（一）教师生病不能到校上班，不住院者：当天要及时向校长请假，病愈后来校上班时，1天以内（包括1天）病假，要有书面请假手续及医院出具的病假条，没有病假条者均按事假处理。1天以上病假须向学校提交以下证件（病假条、病历、交款收据等）。学校认真核查提交的证件，根据证件，确属生病需要休息的，按病假对待；证件提交不全、没有证件或不交证件者，经学校研究，不能认定为生病者，自请假之日起，按事假处理。

（二）教师生病住院者（全天24小时在医院接受治疗）：要向校长请假，学校派人到医院探望、问候。病愈出院后，来校上班时，须向学校提交以下证件（病假条、病历、交款收据及有关住院手续等）。学校认真核查提交的证件，根据证件，确属生病住院的，按生病住院对待；只办理住院手续，不住院治疗者（学校派人探望），按病假对待；证件提交不全、没有证件或不交证件者，经学校研究，不能认定为生病者，自请假之日起，按事假处理。

（三）学校不设待岗或空岗，到校上班要服从学校工作安排，生病不能工作者请病假休息治疗。

（四）临时病假：教师每学期病假累计不超过22个工作日的，为临时病假。

（五）短期病假：教师每学期病假累计超过22个工作日，少于半年的，为短期病假。

（六）长期病假（病休）：因特殊病例，长期不能坚持上班者，按国家有关规定须办理病休手续。

1.病假一年内累计超过半年以上者，按国家有关规定办理病休手续，办理病休手续时，需经本人申请，单位同意，区级以上医院证明，且报经区教育局、区人社局审核批准，准予长期病休，做编外处理，其待遇按有关规定执行。

2.经批准实行病休的教师，其师德考核、实绩考核、年度考核按上级文件执行。

三、迟到

没有按规定时间上班为迟到；值勤教师未按时到岗为迟到；例会或集会时不按时到会为迟到。迟到者来校后要向值勤领导说明情况，否则按旷班处理。如遇到特殊天气，学校按照特殊情况对待。

早退和脱岗

未到下班时间提前离校者为早退；上班期间，不请假外出者为脱岗。

五、旷班

教职工有以下情形之一的，按旷班处理：1.无故不到校上班的。2.请假未准，而擅自离开工作岗位的。3. 请假期限已满，不续假或续假未获批准逾期不归的。

六、解聘

无正当理由连续旷工时间超过15个工作日，或1年内累计旷工时间超过30个工作日的，经教育无效的，根据上级有关文件，学校有权单方解除劳动合同。

婚假

根据省教育厅要求，原则上教师结婚一般在寒暑假进行，特殊情况，学校给予婚假三天。

八、丧假

（一）教师父母、公婆、岳父母、配偶去世，丧假5天（含周六、周日）。    

（二）教师祖父母、外祖父母去世，丧假2天。

（三）教师直系伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑姑、姑父、舅父、舅母去世，丧假1天。其他亲属去世参照以上关系酌情处理。

九、产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。符合计划生育政策的产假，其待产期和产假期共五个月（节假日、寒暑假连续计算）。哺乳期半年，每天哺乳时间为2小时，上午1小时，下午1小时，但例会或学校组织的重要活动必须参加。采取节育措施后的意外流产按病假，没有采取节育措施的流产假按事假处理（医院证明）。

十、请假考勤结果的运用

（一）师德考核评价扣分，同时计入教师期末综合评价中考勤量化。

1.请假外出累计四小时，按事假一天计算。

2.一学期病假累计2天不扣分，从第三天起病假每天扣0.2分（累计），学年累计超过20天，师德考核不能评为优秀。

3.请事假一天扣0.3分（累计），学年累计超过7天，师德考核不能评为优秀。

4.迟到一次扣1分，学年累计超过5次，师德考核不能评为优秀。

5.早退或脱岗视为旷班，旷班一次扣3分，同时师德考核不能评为优秀。

（二）实绩考核。有下列情形之一者，实绩考核视其比例定为C或D级。

1.学年病假累计超过22个工作日者。

2.学年事假累计超过10个工作日者。

3.学年迟到累计超过8次者。

4.学年早退或脱岗累计超过2次者。

（三）同工资挂钩。

1.病假。

（1）临时病假：每天扣工资30元（住院治疗或恶性病例除外）。

（2）短期病假：每天扣工资80元（住院治疗或恶性病例除外）。

（3）长期病假（重大恶性疾病）：如办不成病休手续，又不能上班者，按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

a.病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

b.病假超过两个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

（2）工作年限满10年的，原工资照发。

c.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

（2）工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%；

病假扣发工资，以学期计算。  

2.事假。

（1）每学期事假累计5个工作日（包括5个工作日）内，每天扣工资50元。

（2）每学期事假累计超过5个工作日，每天扣工资100元。

3.迟到。迟到一次扣工资20元。

4.早退和脱岗。早退和脱岗一次扣工资50元。

5.旷班。旷班一天扣工资150元。

事假、迟到、早退、旷班等，当月扣发工资。