欢迎访问枣庄市市中区人民政府网站！ 今天是：

根据区委统一部署，2025年4月25日至2025年8月7日，区委“微巡察”组对中心街街道开展了巡察。9月9日，区委“微巡察”组向中心街街道反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、被巡察党组织及其主要负责人组织落实整改情况

巡察组反馈意见中指出存在的问题，我们完全赞同和诚恳接受区委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实，目前，均已整改到位，其中3个问题为长期任务，已按整改方案整改并做好长期坚持。

一是扛牢主体责任，迅速部署推进。街道党工委第一时间召开党工委扩大会议专题传达学习巡察反馈意见，明确领导小组统筹协调、督促推进整改工作的核心职责，形成 “书记抓总、班子分工、全员参与” 的整改工作格局，确保整改任务层层传导、落地见效。

二是细化任务分工，压实整改责任。围绕巡察反馈问题，逐条逐项梳理分析，将整改任务分解到岗、责任落实到人，构建 “问题清单、任务清单、责任清单” 三单合一的整改体系，杜绝整改工作 “走过场”“打折扣”。

三是书记带头抓总，履行第一责任。党工委书记切实履行整改第一责任人责任，坚持 “亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办”，现场协调解决整改过程中存在的堵点难点，带动班子成员主动认领分管领域问题，形成以上率下抓整改的示范效应。

四是强化督促检查，严把整改质量。定期对整改任务推进情况开展专项督查，跟踪责任科室整改落实情况。建立整改台账 “销号管理” 机制，对整改到位、核查通过的问题及时销号，对推进缓慢、整改不力的严肃约谈，确保整改工作真改实改、取得实效。

五是深化成果转化，健全长效机制。坚持“整改治标、制度治本”，针对巡察发现的共性问题和制度漏洞，完善管控措施，从源头上堵塞管理漏洞。同时将整改成效与中心工作深度融合，把整改中形成的好经验、好做法固化为常态化工作机制，切实以整改促提升、以提升促发展。

二、巡察组反馈问题整改进展情况

1.关于“执行区委干部管理工作要求打折扣”问题

（1）针对“人员配备不合理”问题。

整改情况：1. 完成纪工委、财政所、组织人事岗编制空缺摸排，明确纪工委需补充在编人员 1 名，财政所需补充3名，组织人事岗需补充1名；2. 已完成各部门人员配备，纪工委已按计划配备行政编制人员1名，非在编人员占比降低8%；组织人事岗配备行政编制1名，1名非在编人员调整到其他岗位，非在编人员占比降低17%；财政所配备事业编制1名，非在编人员占比降低12%。3.强化非在编人员管理。将中层骨干业务培训列入2026年干部上讲台课程，挑选业务骨干授课，提升培训针对性。重新起草《街道编外人员考核管理办法》，进一步明确考核指标与考核机制。

完成情况：已完成

（2）针对“干部兼职（任职）排查不规范”问题。

整改情况：一是针对2022年11月、2023年9月两次排查未留存承诺书，以及2023年5月排查存在人员遗漏的问题，后续对相关工作推行“排查人员双核对”，排查人完成清单后标注“已核对”，复核人对照原始台账二次校验，确认无遗漏后归档；二是后续开展干部兼职排查时，严格落实材料归档责任，对上报的各类材料、排查记录等及时做好整理、分类和留存，确保排查过程可追溯、结果可核查，夯实排查工作基础。

完成情况：已完成

2.关于“城镇公益岗动态管理不严格”问题

（3）针对“公职人员或村（社区）干部亲属排查不到位”问题。

整改情况：一是全面排查阶段已完成。对街道所有在岗人员的上岗材料及家庭关系情况进行了系统梳理，共核查人员79人，发现疑点问题2起，已对相关人员进行约谈并限期整改，目前已全部整改完毕。2025年公益岗上岗人社所已按照《公益岗人员招录及亲属报备流程指引》，对一名亲属岗进行备案。二是自查机制初步建立。已制定《街道公益岗管理办法》，10月开始实行明确每年开展两次全面核查，重点核查家庭亲属关系及报备情况。在排查中发现应报未报情况，将按程序对该人员予以清退。

完成情况：已完成

（4）针对“在岗人员核查不精准”问题。

整改情况：一是问题人员已处理完毕。经核实，2名在岗人员确实存在注册营业执照行为，街道已按程序完成清退。在2025年公益岗招聘审核时，增加“工商信息核验”等环节，逐人核查，发现拟录用人员名下有在营企业，不予上岗。二是月度核查机制运行。5月份首次运用“山东省公共就业人才服务信息系统＋枣庄市数智镇街平台”双系统比对，覆盖全街道名公益岗人员，未发现新增持照上岗情况；已建立台账，形成月度报告。政策告知全面覆盖。组织在岗人员集中学习《公益岗管理办法》，从源头防范违规注册。

完成情况：已完成

3.关于“干部队伍结构不合理，人员力量统筹不到位”问题

（5）针对“中层干部梯队建设有弱项”问题。

整改情况：一是完成对35岁以下优秀在编人员的初步筛选，对全体年轻在编人员进行了评估，确定了2名中层副职候选人。二是已开展1次中层干部队伍结构排查，制定了中层干部培养计划，包括培训课程、实践锻炼机会等。后续将按计划在3年内逐步实现35岁以下中层干部占比≥25%、正职占比≥10%的目标。

完成情况：长期任务按整改方案已取得阶段性成效

（6）针对“专业对口率低”问题。

整改情况：一是完成财政、安监、民生服务等8个专业要求突出岗位的核心能力标准梳理，明确专业匹配条件；二是已启动干部跨部门交流工作，目前完成2名干部岗位调整，其中1名调整至统计岗位、1名调整至行政执法岗位；三是开展3次干部岗位专业匹配情况排查，通过对干部工作成果、技能水平等方面的评估，发现1例“人岗不适” 情况，已完成岗位调整。

完成情况：已完成

4.关于“考核管理制度不健全”问题

（7）针对“街道党工委对人员考核管理及效用发挥不重视，未覆盖全部人员，考核约束激励作用未充分体现”问题。

整改情况：一是《街道编外人员考核管理办法》已起草完成，办法起草征求了各部门的意见和建议，对办法进行了多次修改完善，目前处于待审议通过阶段。二是将编外人员纳入街道整体考核的相关准备工作正在进行，已完成考核方案框架制定，明确了考核指标、考核方式和考核权重，考核结果与本年度评先树优挂钩，排名靠后人员取消评优资格。计划每年12月开展统一考核，目前按计划推进，继续完善考核方案和积累考核数据。

完成情况：已完成

5.关于“考勤制度执行流于形式”问题

（8）针对“中心街街道党工委对考勤管理制度执行不严格，请销假制度执行流于形式，人员监督管理不到位”问题。

整改情况：一是安排1名责任心强、工作细致的工作人员专职负责日常考勤督促、数据统计工作。严格执行分级审批制度，整改期间共受理因公外出报备2人次，病假5人次，年休假92人次，病休假7人次，事假19人次，育儿假10人次，丧假2人次，婚假2人次。其中，2天以内（含2天）请假申请104人次，均按要求向分管领导请示并履行请假程序；2天以上请假申请35人次，均经分管领导、街道党工委副书记审批同意后，完善相关手续并报备，审批流程规范率100%。二是汇总梳理各社区考勤、请假备案材料3次。常态化开展突击查岗3次，制发通报2期，通报违反工作纪律问题20人。

完成情况：长期任务按整改方案已取得阶段性成效

6.关于“年轻干部培养使用存短板”问题

（9）针对“年轻干部参与一线锻炼不充分”问题。

整改情况：一是已完成在编年轻干部专业特长与个人意愿调研，确定1名干部调整至窗口服务一线岗位，目前已到岗履职；二是对 2025年新进的5名在编年轻干部，已全部安排至经济、发改、党建、窗口服务等复杂吃劲岗位，落实 “先一线历练” 要求。

完成情况：已完成

（10）针对“对年轻干部帮带成效不佳”问题。

整改情况：一是明确8名35岁以下的年轻中层干部作为重点结对对象，形成结对台账，由分管领导和帮包社区书记作为帮带对象结对帮带。二是对2025年上半年帮带成效考核，对3名帮带成效突出的导师在评先树优等方面予以倾斜，对1名评价较差的导师进行约谈提醒并调整。三是收集年轻干部帮带工作反馈意见12条，已针对性优化帮带内容与方式，新增 “一线实操帮带”“案例分享会” 等形式。

完成情况：已完成

7.关于“干部培训实效性不强”问题

（11）针对“培训形式单一，覆盖群体不全”问题。

整改情况：一是调整课程安排，2025年9月以来新增视频培训3期，现场研讨1次；二是已完成 2022-2023 年未排课的18名中层干部优先排课，目前年度授课覆盖率达82%；三是已指定 2名专人负责培训资料归档，建立电子档案，整改以来培训相关材料已按时归档。

完成情况：已完成

（12）针对“内容缺乏针对性，督促问效不力”问题。

整改情况：一是已梳理2022—2025年培训主题，剔除近期授课的重合内容，新增“基层治理创新”“应急处置实务”等针对性课程3 项；二是建立授课内容审核机制，授课前由组织部门对课件内容进行把关，确保贴合工作实际；三是线上通过干部网络学院实时监督干部学习情况，已对干部学习进度进行了督导3次，对学习进度较慢的干部进行一对一提醒和督促，目前线上学习完成率超过90%；四是严格培训督促问效，整改以来开展的党员培训中无法参训人员均向班务人员履行请假手续。

完成情况：已完成

8.关于“对党员干部的纪律法规教育成效不佳”问题

（13）针对“街道对党员干部的纪律法规教育存在短板，轻日常教育重事后惩处、轻预防机制重应急处理，街道2名工作人员因盗窃、醉驾等触碰法律红线的行为受到处理，其中1名党工委委员因醉驾被‘双开’”问题。

整改情况：一是结合28日党员学习活动，组织开展新修订纪律处分学习2次。二是坚持关口前移、抓早抓小，主动约谈重点岗位人员15人次。三是加强对社区干部纪法教育，常态化开展监督检查、警示教育，以身边案警示身边人，提高教育效果。

完成情况：长期任务按整改方案已取得阶段性成效

三、今后整改工作打算

一是持续压实整改责任，狠抓遗留问题攻坚。坚持把巡察整改作为长期政治任务，对已完成整改的问题，定期开展“回头看”，通过随机抽查、实地核验等方式，严防问题反弹回潮。同时健全整改责任倒查机制，对整改不力、敷衍应付的严肃追责问责，推动整改责任一贯到底。

二是深化整改成果运用，推动工作提质增效。以巡察整改为契机，聚焦选人用人、津补贴发放等重点领域，系统梳理整改过程中形成的流程优化、监督强化等有效举措，将其融入日常管理工作。把整改成效作为班子成员履职评价、科室社区评优评先的重要依据，引导各级干部以整改促规范、以规范促提升。

三是健全长效管控机制，筑牢风险防控防线。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对巡察发现的共性问题，从权力运行制约、日常监督管理等层面构建常态化防控体系。强化常态化学习教育，通过党工委理论学习中心组学习、干部专题培训等方式，深化对巡察整改重要性的认识，提升干部依规依纪履职能力，从思想上、制度上、行动上筑牢长效整改防线。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0632-8022860；电子邮箱：zxjzzb@163.com。

中共枣庄市市中区中心街街道工作委员会

2026年3月5日