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根据区委统一部署，2025年4月27日至8月7日，区委“微巡察”组对永安镇党委开展了常规巡察。9月9日，区委巡察组向永安镇党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、被巡察党组织及其主要负责人组织落实整改情况

巡察组反馈意见中指出存在执行区委干部管理工作要求打折扣等10项问题，我们完全赞同和诚恳接受区委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实，目前，已全部整改到位。

一是统一思想认识，提高政治站位。镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把巡察反馈问题整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，集中力量解决聚焦党的理论和路线方针政策及党中央、省委、市委、区委决策部署情况、聚焦贯彻执行党管干部原则有偏差，落实选人用人政策不严格；贯彻执行党管干部原则有偏差，落实选人用人政策不严格；贯彻执行党管干部原则有偏差、落实选人用人政策不严格等方面问题，全力推进巡察反馈问题整改落实到位。

二是制定工作方案，诚恳认领问题。为切实把区委巡察组的反馈意见整改到位，镇党委多次召开专题会议，成立巡察整改工作专班，根据巡察组反馈有关整改任务要求和指出的具体问题，研究制定《永安镇党委关于落实区委“微巡察”组巡察反馈意见的整改落实工作方案》，逐条逐项列出整改措施，将整改责任层层分解，明确目标时限、牵头领导、责任单位和责任人，同时将整改任务具体落实到条线和各部门，确保整改工作有人抓、有人管、有人负责。

三是坚持问题导向，做到真改实改。镇党委始终认真贯彻落实区委“微巡察”组关于巡察反馈问题整改要求，对照巡察反馈问题，落实分级负责工作机制，党委书记履行巡察整改第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，自觉承担分管领域的巡察整改任务，及时协调，切实做到真改实改，不走过场、不留空白死角，不仅解决巡察反馈的具体问题，同时做到举一反三，深入剖析类似问题，进一步完善制度机制，堵塞管理漏洞，形成长效机制，以最坚决的态度抓好整改落实。

二、巡察组反馈问题整改进展情况

区委巡察组共反馈问题10个，党委将巡察组反馈问题梳理分解整改任务10个，已整改完成10个。

1.关于“执行区委干部管理工作要求打折扣”问题。

整改情况：一是合理调整人员配备情况。消化非在编人员涉密职责，逐步调整在编人员进入涉密岗位，通过交叉培训、双岗并行等方式确保调整期间“老带新”有序衔接，避免工作断档。对暂未调整的涉密岗位人员深入开展保密教育。二是开展干部兼职排查整改专项工作。严格执行“双人复核”工作程序，减少因疏忽大意可能导致的信息遗漏或错误。三是高度重视借用人员管理问题。严格执行上级关于人员借用的各项管理规定，确保人员管理关系清晰、规范。修订《永安镇工作人员日常考勤制度》，明确关于借调人员的规定，确保人员借用工作严格在制度框架内运行。

2.关于“劳务派遣程序有瑕疵，岗位安排随意”问题。

整改情况：一是开展用工规定学习。组织相关部门业务人员开展《劳务派遣暂行规定》等政策法规的专题学习1期，加强对派遣公司和用工环节的常态化监督，确保今后使用中规范透明，从源头防范用工风险。二是明确不再新增劳务派遣人员，由区级部门统一组织招聘的除外。三是已完成全镇劳务派遣人员分析研判，对部分不适合原岗位工作的人员进行岗位调整。

3.关于“‘行业专员’选用不严谨”问题。

整改情况：一是完善资料审核制度。制定《城乡公益岗申请资料清单及审核细则》，明确申请材料种类、填写规范及佐证要求等，建立“双核对”制度，对资料不全者当场退回补充。二是亲属备案手续及时报备。建立“亲属岗每月报备+季度核查”机制，要求公职人员、村（社区）干部主动申报亲属上岗情况，未报备者一经发现立即清退。三是修订完善《永安镇护林员选聘管理办法》，细化流程、明确责任。对护林员启动政治复查，不符合条件的一律清退。四是多部门联动核查。联合市场监管、社保、残联等部门，同时利用山东省公共就业和人才服务信息系统、山东省城乡公益性岗位精准管理系统、山东省社会保险信息系统、枣庄市数智镇街平台、全国社会保险比对查询系统等5个系统对预领取上月补贴的人员，比对核查工商注册、社保缴纳、残疾证有效期等信息，形成《在岗人员信息核查表》。核查全部在岗人员是否符合在岗领取补贴条件，对发现的问题第一时间反馈、核查、整改，对符合清退条件的人员予以清退，当月补贴不予发放。

4.关于“干部队伍建设存短板，年龄断层明显，专业结构不优”问题。

整改情况：一是构建年轻干部选育管用全链条机制。开展年轻干部交流座谈会1期，着力完善年轻后备干部的发现和储备机制，动态更新年轻干部储备台账，避免出现干部梯队“断层”的现象，已调整年龄较大中层干部正职职务，年龄结构有所提升，今后将加大从优秀年轻后备人选中选拔任用的力度，确保我镇中层干部队伍中年轻干部的比例稳步提高。二是深入推进专业化干部队伍建设。已根据专业情况调整一批人员岗位。根据全镇各岗位所需专业短板，在年度公务员和事业编制招考中明确我镇紧缺专业要求，2026年公务员招录农学门类、管理学门类专业，提升专业对口率。

5.关于“年轻干部的培养使用存在短视倾向”问题。

整改情况：一是推动新进年轻干部在实践淬炼中成长成才。全面评估新进年轻干部专业背景、能力特点和发展方向，将年轻干部安排到关键吃劲岗位和基层一线进行轮岗锻炼或者纳入永安镇城市西进专班进行实战锻炼，在急难险重任务中拓宽视野、增长才干、丰富阅历。目前，年轻干部均已到位，分布在全市基层党建观摩现场、征地拆迁现场、重点项目建设等一线岗位，开展专题座谈会2期，为年轻干部搭建自我展示与交流互动的平台。二是导师帮带全覆盖助力年轻干部能力提升。严格遵循“政治过硬、业务精湛、作风务实、经验丰富”的选拔标准，从领导干部和业务骨干中择优选出了一批帮带导师，定期听取帮带对象的思想和工作汇报，及时给予指导，实现与年轻干部“一对一”结对全覆盖。开展集中交流研讨活动1期，为年轻干部搭建了互学互鉴的平台，年轻干部在政策理解、业务操作、群众工作等方面的能力得到显著提升。

6.关于“日常考勤管理不严格”问题。

整改情况：一是针对巡察组反馈的问题，通过查假条、与个人联系等方式逐一核实情况，撰写《永安镇关于微巡察组反馈考勤方面问题的情况说明》。二是修订完善《永安镇工作人员日常考勤制度》。召开机关全体人员考勤制度专题学习会1期，解读新制度，利用机关微信群发送制度电子版，提升知晓率。三是严格执行新考勤制度。加强机关人员考勤、请假签批流程的审查。实行考勤随机抽查，形成问题督查通报，并以“点对点”的方式告知相关人员的分管科级干部，对涉及的人员进行思想教育，要求责令整改，提高机关人员对考勤纪律重视度，进一步压实了工作责任。

7.关于“考核管理制度不健全”问题。

整改情况：一是通过细化制度规范、强化过程管理、注重结果运用，推动干部考核管理精细化、常态化。已完善《永安镇工作人员日常考勤制度》，考核指标突出差异化，根据不同岗位职责设置量化评分标准，避免“一刀切”。二是强化考核结果运用，将考核情况与年度评价、职级晋升、评优评先直接挂钩，树立“靠实绩说话”的鲜明导向，旨在有效解决“干好干坏一个样”的问题，激发干部干事创业的内生动力。

8.关于“干部教育培训实效不足”问题。

整改情况：一是创新多元化教学模式，强化中层干部示范引领。在制定2026年培训计划时，降低传统讲授式课程比例，将情景模拟、案例教学、现场实践等互动式教学方法占比提升至40%以上。引入“田间课堂”“乡村振兴大比武”等实践模式，组织干部深入项目一线、乡村振兴样板村开展沉浸式学习。二是瞄准短板按需施训，注重课程实际成效。围绕基层工作实际需要，为精准弥补干部能力短板，有针对地定制化开发了《激活社区“微”治理串起百姓“微”幸福》《“板泉山居”党旗红：党员队伍筑根基、融产业、润乡风》等本土化一线案例课程，确保教学内容“接地气、有干货”，培训效果指向明确。三是激发干部学习内生动力，党员教育实现闭环管理。已经开展“灯塔山东干部网络学院”学习进度跟踪提醒，营造了比学赶超的良好氛围，整体课程参训率100%，合格率83.1%，学习质量得到有效提升。持续严明党员教育培训的请假与补学制度，确保学习纪律的严肃性。

9.关于“全面从严治党‘一岗双责’”问题。

整改情况：一是做实日常监督。严格执行党委会议制度，镇纪委对“三重一大”事项会议决策过程进行现场监督。二是深化专项化监督。督促群众身边不正之风和腐败问题集中整治，涉及职能部门的科级干部牵头组织查摆问题。三是开展预警式谈话。通过“12345”热线平台等对反映集中的岗位人员和分管科级干部开展个别谈话。四是以案促改。召开机关党支部专题警示教育会议。五是开展警示教育。召开全镇党员干部警示教育大会，通报省市区典型案例9起，以案为鉴。六是组织开展“一对一”廉政谈话。按照谈话对象的具体岗位职责、个人廉政风险点和实际情况等开展“一对一”廉政谈话。对报送的谈话记录进行复核，对内容空泛、敷衍了事的，一律退回重谈。

10.关于“福利性支出监管不到位”问题。

整改情况：一是深化政策学习，统一认识。组织相关业务人员专题学习《基层工会经费收支管理办法》《工会会员会籍管理规定》等文件，结合违规发放案例开展警示教育，筑牢合规意识防线。二是健全制度体系，堵塞监管制度漏洞。已完成《永安镇机关工会经费收支管理实施办法》修订及《永安镇福利性支出管理办法》新建工作，压实审批责任：建立“部门申报—工会核验—财政审核—分管领导审批”四级流程，每级环节须留存经办人签字及审核意见，形成责任闭环。三是构建全流程监督机制，提升资金使用质效。推行“前置审核查资格、过程监督查合规、事后审计查实效”的全链条监管模式。

三、今后整改工作打算

一是进一步坚持理论学习，提高政治站位。坚持第一议题制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高度的政治自觉和政治担当对区委“微巡察”组巡察发现的问题持续长效发力，防止问题反弹回潮。同时将思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上，以高度的政治责任感和使命感，积极主动促进我镇各项工作再上新台阶。

二是进一步加强监督检查，确保整改实效。建立健全各项规章制度，坚持以人民为中心，继续加强对整改工作的监督检查，定期对整改落实情况进行“回头看”，确保整改工作取得实效。对整改不力、敷衍整改的行为，我们将严肃追究责任，同时，我们将进一步畅通监督渠道，广泛接受群众监督，确保整改工作经得起历史和实践的检验。

三是进一步建立长效机制，巩固整改效果。探索建立常态化、长效化机制，在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三，标本兼治，对所有反馈问题注重解决当前突出问题，消除“面”上的事，更注重成果转化落实，解决“根”上的事。切实把巡察整改成效体现到各项工作中，坚持以上率下，凝聚干事创业的正能量，持之以恒正风肃纪，推动巡察整改成果转化为认识成果、实践成果、制度成果，真正把巡察整改工作的成果运用到推动我镇经济社会又好又快发展上来。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0632-3758851；电子邮箱：yonganzzb@163.com。

中共永安镇党委

2026年3月20日