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根据区委统一部署，2025年4月27日至8月7日，区委“微巡察”组对西王庄镇党委开展了选人用人和津补贴发放“微巡察”。9月9日，区委“微巡察”组向中共西王庄镇党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、被巡察党组织及其主要负责人组织落实整改情况

区委“微巡察”组反馈的问题，精准指出了工作中的短板弱项，我们完全赞同、诚恳接受，始终以高标准、严要求扛牢整改责任，坚决抓好落地落实。

一是强化组织领导，筑牢整改政治根基。镇党委第一时间召开专题会议，深入学习领会巡察反馈意见，逐项研究反馈问题的根源症结，成立由镇党委书记任组长的整改工作专班，构建“一把手”牵头抓总、班子成员分工负责、各部门协同联动、层层抓落实的整改组织架构，形成上下贯通、左右协同的整改工作格局，为整改工作提供坚强组织保障。

二是细化任务分解，压实层级整改责任。对照巡察反馈问题清单，逐一梳理拆解，明确每个问题的牵头领导、责任部门、具体责任人及完成时限，建立“问题、措施、责任、时限”四位一体整改台账，实现“事事有人抓、件件有着落、事事有回音”，确保整改责任层层传导、无缝衔接。

三是紧盯督促落实，确保整改落地见效。建立“定期调度+动态跟踪”工作机制，工作专班定期召开整改工作调度会，听取各责任主体整改进展汇报，集中研究解决整改过程中遇到的堵点难点问题；整改工作专班实时跟踪整改进度，通过查阅资料、实地核查、座谈了解等方式，全程督导检查整改落实情况，坚决杜绝“纸面整改”“虚假整改”，推动整改任务落地见效。

四是扛牢第一责任人责任，以上率下抓整改。镇党委书记带头提高政治站位，始终把巡察整改作为当前首要政治任务，亲自牵头制定整改方案、亲自协调资源保障、亲自跟踪整改进度、亲自督办难点问题，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。以“关键少数”的示范引领作用，带动全镇党员干部凝心聚力抓整改，确保反馈问题全部整改到位、取得实效，以实实在在的整改成果回应巡察监督和群众期盼。

二、“微巡察”组反馈问题整改进展情况

（一）关于“执行区委干部管理工作要求打折扣”问题。

1.针对“镇党委落实干部‘管理权’有差距”问题。

整改进展情况：一是从严推进涉密岗位清理，规范人事管理。针对岗位涉密空缺情况，已完成相关岗位人事调整，根据岗位专业情况上报招录计划，充实专业队伍。对财政1名非在编人员，落实背景审查和政治考核双重把关，签订保密协议，加强保密教育，使其不再从事涉密财务工作，并培育一名在编人员负责相关工作，杜绝保密管理风险隐患。二是强化保密教育管理，筑牢安全防线。组织全镇机关工作人员开展保密专题教育培训，重点学习保密法律法规、涉密载体管理、网络保密等核心内容，切实提升全员保密意识和防范能力；同步组织所有在岗人员签订《保密协议书》，明确保密责任与违约追责要求，实现签约全覆盖。

（二）关于“劳务派遣人员配备不合理，评价机制不完善”问题。

2.针对“劳务派遣用工缺少科学系统的质效评价机制”问题。

整改进展情况：一是持续修订完善劳务派遣人员质效评价体系，将工作业绩、纪律遵守、岗位职责履行、群众反馈等纳入年度综合评价指标，明确评价标准与流程。二是规范劳务合同管理。全程遵守《劳动合同法》等相关法律法规，规范招录、签约、履约全流程，保障劳务派遣人员合法权益，推动劳务用工管理标准化、规范化。

（三）关于“干部队伍结构不优，人力资源统筹不力”问题。

3.针对“中层干部年龄偏大，干部队伍年龄有断层”问题。

整改进展情况：一是精准储备年轻骨干，优化中层干部梯队。聚焦干部队伍年轻化、专业化建设，已启动中层正职人员储备工作，重点考察政治素质过硬、业务能力突出、群众认可度高的优秀年轻干部，筛选35岁以下潜力人选纳入储备库，推动干部队伍结构持续优化。二是已结合工作实际向上级组织部门提交干部招录需求，明确招录岗位、专业要求和人员数量，着力补充紧缺专业人才。

4.针对“专业对口率低，专业能力较弱”问题。

整改进展情况：一是开展专业能力全面摸查。对机关干部学历专业、从业经历、能力特长进行全面摸底自查，建立干部信息库。二是优化人事配置与能力提升，提高专业对口效能。鼓励干部结合岗位需求自主学习提升，通过多渠道、多举措逐步提高专业知识储备。三是已结合工作实际向上级组织部门提交干部招录需求，明确招录岗位、专业要求和人员数量，着力补充紧缺专业人才。

（四）关于“对党员干部日常监督不到位”问题。

5.针对“镇党委对镇村党员干部监督有缺位，防微杜渐抓早抓小不深入，韧劲不足”问题。

整改进展情况：2025年10月至12月，镇纪委对三秋防火、人居环境整治责任落实，农村集体“三资”管理、高龄补贴的发放开展监督检查，主动约谈8人，运用监督执纪“第一种形态”处理2人，并对整改情况进行“回头看”；继续将基层小微权力“监督一点通”平台信息公示情况纳入村级月评估，2025年全年督促各村通过平台公开公示信息1964条；利用9月、10月、11月份党员大会和28日主题党日活动，组织镇村党员集中学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》等党纪法规；10月份通过微信工作群组织各村线上观看《一支饭盒》《正风反腐就在身边》等廉政教育片；通过“市中云报”及政务微信群，推送廉政微视频和廉政文章。10月21日组织机关新入职年轻干部12人赴王鼎铭廉政教育基地参观学习，强化机关干部廉洁自律意识。下一步镇纪委将持续强化党风廉政教育，精准运用监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。

（五）关于“年轻干部的培养使用存在短视倾向”问题。

6.针对“年轻干部参与一线锻炼不充分”问题。

整改进展情况：已安排4名年轻干部辅助帮包科级干部参与化解信访积案，5名年轻干部参与三秋抢收、三秋防火工作，1名年轻干部参与重点项目建设工作。通过在一线工作锻炼，年轻干部深刻理解当前基层工作的复杂性与挑战性，提升了年轻干部应急处突能力、综合协调能力和群众工作能力。下一步将结合镇重点工作安排，继续安排年轻干部到一线岗位锻炼，并定期跟踪记录工作成效，推动年轻干部成长。

7.针对“年轻干部帮带成效不佳”问题。

整改进展情况：10月24日召开西王庄镇年轻干部帮带工作暨年轻干部教育工作会议，制定《西王庄镇新录用人员帮带工作方案》，明确分管领导担任新进年轻干部帮带导师，并定期对年轻干部工作表现进行评价。

（六）关于“考勤管理不严格”问题。

8.针对“镇党委对考勤管理制度执行不严格”问题。

整改进展情况：一是根据新修订的《西王庄镇机关考勤管理和请销假制度》，规范执行请销假的审批权限、流程、材料及归档要求。二是强化结果运用。将日常考勤结果与评优评先、中层任用等直接挂钩，增强考勤管理的严肃性和约束力，树立鲜明导向。

（七）关于“考核制度不健全”问题。

9.针对“西王庄镇党委对人员考核管理及效用发挥不重视”问题。

整改进展情况：完善《西王庄镇机关人员考核评价实施方案》，以季度为单位总结工作成效，综合科级干部评价、全镇中心工作、临时性重点工作表现和机关人员民主测评，形成季度考核等次，覆盖镇机关全体在岗人员。下一步将强化结果运用，将考核结果作为表扬、评先树优、中层任用的重要依据，进一步激发非在编干部队伍的积极性。

（八）关于“干部教育培训实效不足”问题。

10.针对“干部上讲台效果不佳”问题。

整改进展情况：重新制定《西王庄镇干部上讲台活动优化实施方案》，聚焦复合型干部培养需求，通过优化内容供给、扩大参与覆盖、完善闭环管理，提升“干部上讲台”活动的实用性、针对性和实效性，实现“以讲促学、以学促干”的良性循环。

11.针对“培训监督举措不够”问题。

整改进展情况：已安排专人依托后台管理系统，对线上培训的学习进展实施动态抽检与定期通报。针对学习进度落后的人员，第一时间开展提醒与督促工作，保障年度学时任务如期达成。

12.针对“干部培训反映不佳”问题。

整改进展情况：根据征集各部门意见，制定完善培训计划。结合干部需求和工作实际，10月24日开展年轻干部座谈会，将座谈收集的培训需求、建议等纳入干部培养计划，针对性优化培训方案、完善年轻干部轮岗锻炼机制，让座谈成果切实转化为赋能年轻干部成长的具体举措。10月21日组织机关年轻干部12人赴王鼎铭廉政教育基地参观学习，强化机关干部廉洁自律意识。计划适时前往“八路军115师在枣庄”红色教育点接受红色教育，下一步将继续丰富培训形式，合理增加培训次数。降低单一理论讲授占比，解决形式单一问题。

（九）关于“借用人员管理不规范”问题。

13.针对“西王庄镇党委严格人员借用管理意识树得不牢”问题。

整改进展情况：一是全面摸底，及时清退。已对全镇借用人员开展拉网式排查，详细核实借用人员编制性质、借用时长、任职情况等底数，经核查，除巡察指出人员外，无其他借调人员。目前均已按规定退回原单位。二是建立常态长效监管机制。每月开展借用人员管理情况自查，每季度向镇党委报备借用人员变动信息，对违规借用行为实行“零容忍”，发现一起整改一起，确保人员借用规范有序。

三、今后整改工作打算

一是巩固整改成效。充分认识巡察整改落实的重要性，坚决防止和克服“过关”思想，对已经完成整改的问题，适时组织“回头看”，巩固整改成果。对易反复、易反弹的问题，紧盯不放，持续整改。对需要长期坚持的，制定周密计划，常态化抓好整改，切实推动巡察整改工作落地见效。

二是建章立制抓规范。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把巡察整改中形成的好经验、好做法，健全完善并上升为制度规范，从源头上建立健全长效机制，堵塞制度漏洞。同时，用好巡察成果，注重解剖麻雀、以点带面，推动组织工作全面过硬、全面从严。

三是深化作风建设。教育引导全体机关干部正确处理好巡察反馈问题整改落实与各项工作的关系，把巡察整改成果转化为推动做严、做实、做深、做细各项工作的强劲动力，推进西王庄镇高质量发展走深走实。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：（电话）0632-3466878；电子邮箱：wsg6645@126.com。

中共西王庄镇委员会

2026年3月5日