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根据区委统一部署，2025年4月27日至7月25日，区委“微巡察”组对龙山路街道党工委开展了常规巡察。9月9日，区委巡察组向龙山路街道党工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

一是提高政治站位。巡察意见反馈后，街道党工委立即组织召开党工委会议，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神，专题研究部署巡察反馈意见整改工作，要求每位班子成员将巡察整改作为一项严肃的政治任务，确保以最坚决的态度、最有力的举措、最严明的纪律抓好整改。

二是强化组织领导。巡察反馈会后，街道迅速成立了巡察整改工作领导小组。针对巡察组指出的问题，整改工作领导小组逐一梳理研究，多次修改形成《中共市中区龙山路街道工作委员会关于落实区委“微巡察”组巡察龙山路街道党工委的反馈意见的整改方案》，把整改事项落实到责任领导、责任单位和具体责任人，明确完成时限。

三是坚持问题导向。在整改工作方案的基础上，街道党工委全面收集汇总各社区、各部门意见建议，确保任务到人、责任到岗、要求到位。对照整改方案，查清核实问题，剖析存在原因，建立整改台账，实行清单式销号管理，逐一落实责任对象，做到反馈意见条条有整改、事事有回音、件件有着落。

二、巡察组反馈问题整改进展情况

（一）关于“执行区委干部管理工作要求打折扣”方面

1.针对“干部兼职排查不规范”问题

整改进展情况：对照区委组织部下发的《关于开展党政领导干部在企业兼职（任职）自查整改工作的通知》，重新梳理排查，通过多渠道全面抓好兼职排查工作。目前，在编人员已全部签订《承诺书》。压紧压实管党治党责任，强化干部纪律意识，如实反映个人有无在企业兼职（任职）行为，主动接受监督。以此次巡察整改为契机建立长效机制，多部门定期自查，坚决杜绝违规兼职现象。‌

（二）关于“干部队伍结构不优，人才资源统筹不力”方面

2.针对“‘人岗不相适’问题较严重”问题

整改进展情况：开展专业补位培训，组织岗位与专业不符人员通过线上平台学习业务知识，建立学习跟踪机制，补齐业务短板、夯实理论基础。同步推进证书赋能行动，梳理核心岗位资格证书清单，推动工作人员考取相关证书，提升人岗匹配度并统筹向重点岗位倾斜。同时严把招聘入口，明确专业、学历、证书等要求，从源头提升专业对口率，切实做到专业人干专业事。

3.针对“紧缺急缺型专业人才储备不足”问题

整改进展情况：实施精准引智，结合街道实际梳理紧缺专业人才目录，通过招录、安置等渠道申报进人计划，设置匹配专业岗位，提升编制使用效能。建强内部储育体系，摸排年轻干部，将具备紧缺专业经历的人员纳入人才库并制定培养计划，培育复合型人才。同时联合区级部门、邀请外部骨干结对指导，依托街道学习平台开展线上线下培训，精准补齐干部能力短板。

（三）关于“落实党管干部原则不到位”方面

4.针对“警示教育力度不足”问题

整改进展情况：通过复盘梳理典型案例推动案例剖析整改，深挖问题根源与警示意义，完善制度规定、堵塞管理漏洞，严防同类问题重复发生。依托学习教育、廉政谈话等载体，紧盯关键节点开展警示教育，以案明纪、以案示警。同时针对不同干部群体开展分层分类警示教育，通过廉政授课、实地参观、反思剖析等形式，持续强化队伍作风建设，引导干部严守纪律底线、筑牢思想防线。

（四）关于“考核机制不健全，绩效评价导向作用缺失”方面

5.针对“考核体系不完善”问题

整改进展情况：不断提升考核精准度，完善街道考核指标体系，在原有评价基础上增设量化指标，结合岗位职责细化考核内容，增强可操作性、减少主观评价影响。规范考核待遇兑现，对照上级政策梳理相关规定，明确考核结果与待遇调整标准。同时强化差异化考核，健全公益岗、外借人员考核办法，实现考核全覆盖，强化结果运用并与岗位调整挂钩，切实发挥考核导向作用。

6.针对“考核激励约束不足”问题

整改进展情况：强化考核结果运用，将年度考核结果与职级晋升紧密挂钩，考核优秀人员在同等条件下优先考虑，树立实干激励导向。同时，建立考核整改跟踪机制，对考核排名靠后的干部采取谈话提醒、岗位调整等方式，督促整改并跟踪复查，推动考核向实效管理转变，提升干部工作积极性和执行力。

（五）关于“干部教育培训力度不够，专业素养储备有短板”方面

7.针对“干部培训统筹谋划不足”问题

整改进展情况：结合街道实际制定年度培训计划，强化系统规划，分层分类开展干部专题培训，明确培训对象、内容与安排，实现干部教育全员覆盖。同时健全长效机制，完善培训需求调研、效果评估等制度，建立促学机制，通过学习通报、成果展评等营造比学赶超氛围，全面提升干部队伍整体素质和履职能力。

8.针对“培训形式单一”问题

整改进展情况：构建多元培训体系，创新案例教学、现场观摩等培训模式，邀请行业专家开展专题授课与经验分享，推动学习成果共享，切实提升培训参与度和实效性。同时统筹制定域外培训计划，分批组织干部赴先进地区对标交流，开展述学分享活动，发挥域外学习辐射作用，拓宽干部视野，推动先进经验在街道落地转化。

9.针对“培训内容针对性不强”问题

整改进展情况：建立常态化干部培训需求征集机制，通过问卷精准摸排干部能力短板和知识需求，形成需求清单，为课程设置提供精准依据。转变以会代训模式，围绕重点业务开发针对性培训课程，切实提升干部专业素养。同步建立全流程跟踪与课后评估机制，及时优化调整不合格课程，确保培训贴合实际需求、真正落地见效。

10.关于“质效评估体系不完善，对培训效果掌握不清”问题

整改进展情况：完善培训反馈机制，建立培训即时反馈制度，通过线上评价、抽样谈话评估授课质量与内容适用性，及时优化调整满意度偏低的课程，并将评估结果作为年度培训计划修订依据。同时实施培训覆盖率提升计划，对参与率较低的岗位开展轮训补训、点对点督促，补齐重点岗位培训短板，稳步提升培训覆盖率，确保年度培训覆盖目标扎实落地。

（六）关于“年轻干部实践锻炼力度不够”方面

11.针对“年轻干部导师帮带存在薄弱环节”问题

整改进展情况：压实科级干部帮带责任，建立“一对一”帮带机制，通过定目标、传经验、解难题发挥导师引领作用。同时丰富培养形式，实行动态导师匹配与成长档案管理，常态化开展以赛促干、述学分享，锤炼干部综合能力，助力年轻干部成长成才。

三、今后整改工作打算

一是落实全面从严治党，抓紧抓牢“两个责任”。街道党工委将认真履行从严管党治党主体责任，持之以恒抓好整改落实工作，巩固整改成果，防止问题反弹，进一步强化组织推动、宣传教育、监督检查，逐级持续传导压力，确保全面从严治党落到实处。街道纪工委将紧紧围绕党风廉政建设，积极运用监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，切实担负起监督责任。

二是强化问题意识，持续抓好问题整改。进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把街道巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位。

三是深化整改成效，推进各项事业发展。坚持以巡察整改为契机，将巡察整改成果和整改成效转化为转型升级、跨越发展的强大动力，把整改工作与做好当前各项工作结合起来，进一步加强党员干部作风建设，努力使整改过程变成转变干部工作作风的过程，变成加强党风廉政建设的过程，变成推动党政中心工作的过程，变成加快经济社会发展的过程，使街道各项事业发展有新的进步。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0632-8118922；电子邮箱：lslzzb@163.com。

中共市中区龙山路街道工作委员会

2026年3月23日