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根据区委统一部署，2025年4月25日至2025年8月7日，区委“微巡察”组对矿区街道开展了巡察。9月9日，区委“微巡察”组向矿区街道反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

一是加强组织领导。区委巡察反馈后，街道党工委高度重视，第一时间召开专题会议，传达学习区委巡察反馈意见，聚焦突出问题，深入剖析原因，制定并印发了《中共枣庄市市中区矿区街道工作委员会关于落实区委“微巡察”组巡察反馈意见的整改方案》，对整改工作进行详细安排部署，真正从讲政治的高度抓好巡察反馈意见整改工作。

二是细化任务部署。街道党工委坚决扛起整改落实主体责任，明确整改工作由党工委书记负总责，相关科级干部分工负责，有关部门负责同志为具体责任人，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，坚持“一问题一方案”的整改工作机制，逐一明确责任领导、责任部门、整改措施及完成时限，实行销号管理，解决一个、销号一个、巩固一个，确保整改工作真到位、全到位、严到位。

三是加强督导调度。始终坚持高标准、严要求推进整改工作，通过定期召开党工委会议、专项调度会议等方式，动态掌握整改进展情况，及时解决整改过程中遇到的困难问题。同时，定期对整改进展进行全面梳理与评估，确保整改措施坚实有力、责任分工清晰明确、进度更新及时透明。对于整改进度缓慢、整改不力的，统筹运用提醒、谈话等方式，压实整改责任，确保整改工作如期高效完成。

四是注重标本兼治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把制度创新贯穿整改落实全过程、各方面，聚焦区委巡察反馈意见和问题多发的关键领域、重点环节，建立健全推进全面从严治党的长效机制，切实做到整改一个问题、解决一类问题、完善一套制度。同时，注重将整改工作与日常工作紧密结合，以整改促提升、以整改促发展，推动街道各项工作再上新台阶。

二、巡察组反馈问题整改进展情况

1、关于“干部兼职（任职）排查不规范”问题

整改情况：一是健全制度机制。修订《矿区街道干部兼职管理办法》，明确“个人申报—组织审核—承诺备案—动态核查”流程，组织全体工作人员重新签订承诺书。对漏报瞒报行为设定追责条款，由纪检监察工委负责监督。二是强化日常排查。将兼职排查由年度集中排查改为“定期排查+动态申报”模式，利用市场监管、民政部门数据交叉比对，核查企业、社团兼职情况。三是加强宣传教育。先后通过理论学习中心组学习、部门学习等方式开展政策学习解读2次，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，明确了兼职红线要求和“凡兼必批、违规必究”原则，要求全体部门负责人和分管领导履行管理责任，从源头上减少违规行为发生。

2、关于“中层干部梯队建设存‘断层’”问题

整改情况：一是加大在编人员招录力度。全面梳理街道行政、事业空编情况，向区委编办申报2026年度用编计划，重点招录法律、经济、管理类专业年轻干部。二是实施“雏雁护航”计划。制定《矿区街道后备干部“2+1”传帮带实施方案》，遴选35岁以下在编干部作为重点培养对象，由分管科级干部和帮包社区书记结对指导，通过岗位跟学、参与重点项目、技能指导等方式加速年轻干部成长。三是健全梯队储备机制。对中层干部开展全覆盖履职评估，结合年龄、专业、业绩等因素，逐一考察工作能力和综合素质。同时，用好用活“三个一批”机制，将符合条件的年轻在编人员调整至关键岗位锻炼，累计调整工作人员4批33人次。

3、关于“‘人岗不相适’问题较严重”问题

整改情况：一是严把人员入口关。针对综合行政执法、发展改革、财务会计等关键岗位，进一步细化专业资质要求，明确执法岗位必须持证上岗，经济类、财务类岗位须具备相关专业背景，并将上述条件作为人员招聘、岗位调整的核心依据，从源头上保障人岗相适。二是优化现有人员配置。通过内部调整方式，将持证在编人员充实到综合行政执法岗位，有效增强一线执法力量。针对发展改革岗位，选派1名骨干参加全区年轻干部先锋训练营，着力提升专业素养和履职能力。三是健全长效培养机制。全面推行“2+1”传帮带业务导师制，为关键岗位人员配备科级干部和业务骨干开展“二对一”指导，通过定期谈心谈话、项目实践、成果复盘等方式，持续提升干部专业能力，推动干部队伍结构向专业化、精细化方向优化。

4、关于“作风纪律建设力度不足”问题

整改情况：一是常态化开展监督检查。紧盯纪律规矩与工作作风问题，不定期由纪检监察工委、党政办公室开展机关、社区人员在岗情况检查，每月由纪检监察工委、人社所开展公益岗人员工作情况专项督查，着力纠治“慵懒散”等作风顽疾。二是坚持从严执纪问责。充分运用“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐，确保工作纪律要求落地生根。三是精心做好纪律教育。组织街道机关、社区干部职工开展中央八项规定精神学习，并通报近期查处的2起群众身边作风问题典型案例。同时，开展中秋国庆节前廉洁提醒，覆盖机关党政办公室、安全监察等多个部门以及全部7个社区，确保纪律要求入脑入心。

5、关于“警示教育力度不足”问题

整改情况：一是健全长效机制。严格落实每半年至少开展1次专题警示教育的要求，将典型案例通报学习同步覆盖到7个社区，在每月28日党员活动日开展学习，通过集中通报典型案例等形式，切实增强街道和社区全体工作人员的纪法意识和规矩意识。二是深化案件剖析。重点围绕酒后驾驶、损害他人财物等多发易发的案例逐一剖析，详细剖析案件过程和思想蜕变的深层次原因，切实提升警示教育精准度与震慑力。

6、关于“考核体系不完善”问题

整改情况：一是细化干部考核指标。研究制定《矿区街道干部量化考核评分表》，将考核内容明确划分为基础指标（60分）、加权指标（30分）和综合评价（10分）3大类共15项具体细则，使考核结果更具可比性和可追溯性，有效解决了指标分解不细、考评主观性强的问题。二是建立非在编人员考核体系。出台《矿区街道非在编工作人员考核管理实施意见》，从部门评定（30%）、分管审核（20%）、民主测评（30%）、日常考勤（20%）4个维度设置量化指标，实现人员全覆盖、管理规范化。三是强化考核结果运用闭环。构建“考核—反馈—改进”机制，将考核结果与年度评优、职级晋升等激励措施直接挂钩，增强考核导向性。对考核中发现的问题，由分管领导及时约谈相关人员，共同制定改进计划，推动形成以考促干、以考促改的良性循环。

7、关于“考核激励作用不明显”问题

整改情况：一是优化考核结果运用机制。对照《矿区街道机关工作人员差异化考核实施方案》，重点对“考核结果运用”部分进行了细化修订，明确将年度考核结果与评先树优、岗位交流、教育培训等激励措施直接挂钩，从制度层面树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。二是完善差异化激励措施。严格依据《矿区街道机关工作人员差异化考核实施方案》中“一票肯优”条款，对承担急难险重任务且表现突出的干部启动“及时表扬”程序。三是建立考核优秀人员储备库。将年度平时考核累计获得3次“好”等次的中层干部纳入储备库，作为下一阶段优先推荐参加区级培训、交流至重要岗位的重点人选，切实发挥考核的成长激励作用。

8、关于“评先树优程序不规范”问题

整改情况：一是细化评选标准。以《矿区街道党群服务中心文明优质服务窗口及服务之星评比暂行规定》为基础，对评选条件进行了细化补充。在“服务之星”和“文明优质服务窗口”的评选中，进一步明确了量化指标，将“办事效率高”“群众满意”等原则性要求，具体化为“业务办结率”“好差评满意度”“投诉核查情况”等可量化、可核查的硬性指标，确保评选依据更充分、更客观。二是规范评选流程。在《矿区街道党群服务中心文明优质服务窗口及服务之星评比暂行规定》框架下，重点对提名与审核环节进行优化，明确要求评选小组在评议投票前对推荐候选对象开展资格初审，严格核查工作纪律、群众投诉等“一票否决”事项。三是强化结果运用与动态管理。在原有“颁发证书、通报表扬”的基础上，加强荣誉的后续管理，对已获评的“服务之星”和“文明优质服务窗口”由街道作风专班进行不定期回访检查，对发现不符合评选标准的情况，将按程序予以提醒或撤销荣誉，切实维护评先树优工作的严肃性和导向性。

9、关于“干部培训开展不规范”问题

整改情况：一是丰富党员教育形式。在原有集中学习模式的基础上，新增专题党课、情景教学、红色观影、线上云课堂、实践研学等5类学习形式，有效解决了学习形式单一问题。二是强化督学促学。建立“灯塔—山东干部网络学院”学分月通报机制，将学习进度纳入监督范围，对进度滞后干部进行一对一提醒。三是规范授课管理。严格执行干部上讲台计划，及时调整与往年重复的授课内容，将主题重合率控制在15%以内，确保教学内容紧贴实际、与时俱进。

10、关于“年轻干部实践锻炼力度不够”问题

整改情况：一是开展“三练”赋能活动。组织开展强本领比作为“三练”活动（练就基本功、练出好作风、练成多面手），有效提升了年轻干部的业务能力和综合素养。二是落实帮带计划。制定了《矿区街道后备干部“2+1”传帮带实施方案》，遴选35岁以下在编干部作为重点培养对象，由分管科级干部和帮包社区书记结对指导，加速年轻干部成长。三是完善考核机制。建立年轻干部“实绩档案”，将一线锻炼时长、群众评价、工作成效等纳入量化指标。对考核优秀者优先推荐晋升，对考核垫底者及时开展谈话提醒，形成“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向。

三、今后整改工作打算

一是持续加强理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格执行“第一议题”学习制度、理论学习中心组集体学习制度等，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，不断提升政治敏锐性、洞察力和执行力，确保上级各项决策部署在矿区落地落实。

二是坚决扛牢整改责任。持续加强街道党工委班子自身建设，认真落实民主集中制、“三重一大”等制度，全面贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，不断提升干部队伍的专业素养和专业能力，灵活运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，全力营造风清气正的政治生态。

三是不断巩固整改成效。坚持将“当下改”与“长久立”相结合，注重从体制机制上分析原因、补齐短板，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制，真正做到从根子上“除病灶”、从长远上促提升。对已经完成的整改任务，适时开展“回头看”，确保整改成果得到巩固，防止问题反弹回潮；对需要长期坚持并深入整改的问题，严格按照既定方案，加强督导调度，持续加压用劲。

四是切实做好结合文章。坚持把抓好巡察整改作为改进和推动工作的重要抓手，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，让整改成效更充分地体现到加快高质量发展、保障改善民生、推进全面从严治党等各个方面，奋力谱写现代化建设新篇章。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：8022900；电子邮箱：szqkqjdbscadmin@zz.shandong.cn。

中共枣庄市市中区矿区街道工作委员会

2026年3月4日