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今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，矿区街道紧盯“工业强区、产业兴区、城建立区”总体目标不动摇，按照“重点工作集中攻坚年”的部署要求，聚焦聚力“实干争先”工作主线，高效统筹发展和安全，经济社会发展呈现稳健前行、稳中提升的良好态势。1—5月，财政收入完成492万元、同比增长10.3%，固定资产投资完成1.76亿元、同比增长5%，其中工业投资占比100%，工业技改投资完成930万元、同比增长13.1%。

一、抓项目、促发展，经济活力明显增强。一是招商引资再掀热潮。按照“洽谈一批、储备一批、签约一批”的工作思路，紧紧围绕矿用设备、汽车零部件等高端装备产业，依托中环智能制造产业中心这一平台，采取产业招商、以商招商等模式，累计收集项目线索13条，总投资10亿元的新能源无轨胶轮车生产项目成功签约，总投资10亿元的绿钢智造2030产业走廊项目、总投资2亿元的光之翼无人机等6个项目正在进行深入对接，将为工业倍增提供强力支撑。二是项目建设突飞猛进。坚持以快破局，逐个项目列出时间表、任务书、路线图，截至目前，1个省级重点项目完成投资5.9亿元、占年度计划投资的66.6%，4个市区级重点项目完成投资2.52亿元、占年度计划投资的52.5%，均超时序进度。特别是积极配合推进中兴工业文化主题公园项目一期建设，邀请山东大学蔡静野教授对中兴公司飞机楼、老衙门、东西配楼等进行多次调研策划，并对广济路周边拆迁区域开展系统性摸底调查，完成拆迁范围内建筑物权属登记、人口户数及企业性质的基础数据采集，为项目顺利推进打下坚实基础。三是企业培育蹄疾步稳。精心筛选市场前景好、核心竞争力强的优质企业，建立骨干企业培育库，指导企业积极申报瞪羚企业、单项冠军，枣庄新远大装备制造有限公司的智能仓储、人机协同作业场景入选省级智能制造优秀场景名单。截至目前拥有省级瞪羚企业2家，省级高新技术企业8家，省级创新型中小企业12家，省级“专精特新”中小企业6家，推动形成“大企业顶天立地、小企业铺天盖地”的生动局面。四是资源盘活推进有力。集中精力、想尽办法盘活辖区各类闲置资产，为经济发展要空间，为项目落地找资源，累计盘活一机厂、教师进修学校、东井工业园等闲置土地246.1亩、办公用房5.92万平方米。

二、抓民生、解民忧，民生福祉不断增进。一是不折不扣加强民生保障。时刻把群众的安危冷暖放在心上，积极开展就业指导、走访慰问、困难帮扶等活动，协助申报城乡居民长期护理保险8人；持续擦亮“救助XING”社会救助品牌，开展临时救助15户，发放救助金3.2万元。特别是坚持“民意线上留、民忧线下解”，用好用活“两枣”平台、“12345”热线等需求受理渠道，扎实开展“办件质量提升年”活动，一季度民生诉求办理质效监测评价结果排名全区首位。二是想方设法优化文化服务。坚持全方位、多角度、常态化开展宣传文化活动，定期举办民俗文化节、书法绘画展览等具有地方特色的文化活动，累计开展周六志愿服务日活动20场。特别是引进专业第三方公司在中兴国家矿山公园举办“花样乙巳 灯火矿区”花灯会，融合了花灯大赏、欢乐游园、非遗表演等各类元素，累计吸引游客7万余人次，获得了广泛好评。三是持之以恒改善营商环境。始终践行“人人都是服务专员，事事关乎矿区形象”的服务理念，深入推进科级干部“三包三助”工作机制，扎实开展企业遍访活动，累计开展惠企政策学习培训6期，传达各类惠企政策30余条，营造了尊商重商的浓厚氛围。四是坚定不移深化改革创新。积极想思路“破题”、主动找办法“破冰”，中兴小学被国家体育总局武术运动管理中心评为武术进校园试点学校，并积极争取自然资源部国土空间生态修复司矿区生态修复典型案例，相关材料已上报，力争尽快取得突破。

三、抓安全、保稳定，治理效能有效提升。一是坚决守牢红线底线。始终把安全生产作为头等大事来抓，扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，严格落实24小时值班制度，定期组织辖区22家生产经营单位开展安全生产双月警示教育活动，安全生产形势持续稳定。圆满完成上级安排的全国两会各项安保维稳及进京值班工作，并得到市、区驻京办的表扬肯定。高度重视环保督察组反馈长鸿驾校西侧护坡存在建筑垃圾问题，第一时间开展垃圾清运、生态修复等工作，累计清理建筑垃圾10车，约200立方、232吨，栽植扶芳藤毛球160余棵、萱草900墩、鸢尾2600株，播撒蓝标草坪型高羊茅种子200斤、约5亩，并安排专人负责后续浇水、看护，确保后续管护工作跟得上、做得好。二是持续提升城市环境。以全区开展城乡环境整治提升行动为契机，制定《矿区街道环境整治提升行动实施方案》《矿区街道环境整治提升行动考评办法》，精心实施环境卫生、道路环境、拆违控建、物业服务等四项提升行动，对楼道杂物、绿化带垃圾、占道经营等问题进行集中整治，累计清理垃圾400余车、乱贴乱画120余处。同时，成立由班子成员、环卫部门负责人以及整治专班人员共同组成的考评小组，每周对7个社区内的重点小区、道路开展检查评比，已开展评比活动10期，营造了整洁、有序、宜居的辖区环境。三是倾力抓好志愿服务。深挖辖区社会组织资源优势，用好“中兴YI家”志愿服务、“e善智慧”养老服务和“曙光帮教”社区矫正三大平台，积极推动基层治理与志愿服务“双线融合”，常态化开展“大手拉小手”“红色暖阳”等特色志愿服务项目，累计开展“巧手折雷锋帽·传递身边微光”等各类活动30余场，有效提升了基层治理精准化、专业化水平。

四、抓党建、转作风，干部作风持续向好。一是以党建引领强基础。深入探索党建引领基层治理的有效途径，倾力打造“红色矿区361”党建品牌，投资150万元高标准升级改造机厂社区、大庙社区、北马路社区党群服务中心，指导各社区创建“花匠计划”“万家灯火·多彩机厂”“和乐平安·幸福大庙”“友爱同仁”“心不远·爱很大”等特色品牌，使党群服务中心既“聚人气”又“冒热气”。同时，深入研究、充分挖掘“百年中兴”的历史文化财富，精心设计《中兴煤矿公司的百年变迁——“强工兴产、转型突围”的产业底蕴》党校课程，系统整理中兴煤矿百年历史等，用好用活中兴文史馆、中兴小学校史馆等展馆资源，切实将红色资源转化为党员教育的“鲜活教材”。二是以过硬队伍提效能。秉持实干实绩用人导向，深入实施以“提拔一批”“使用一批”“交流一批”为主要内容的“三个一批”行动，创新开展强本领比作为“三练活动”，今年以来调整使用年轻干部5人，组织开展“干部上讲台”“周五我来讲”等各类活动13场，精准提升干部专业、实战、执行“三种能力”。特别是加大年轻后备干部培养力度，制定科学合理的培养计划，创新开展“座谈交流话心声”“领办实事促实干”等特色活动，35岁以下部门正职占比达17%，30岁以下部门副职占比达15%，均达到不低于15%的目标要求。三是以严明纪律转作风。深入落实区委“干部思想能力作风建设落地见效年”活动各项任务要求，部署实施干部作风突出问题专项整治活动，今年以来开展监督检查7次、日常监督类谈话40人次，切实破除“庸懒散”、提振“精气神”。同时，坚持将群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作与相结合，紧盯干部群众反映强烈的问题靶向纠治，累计通报典型问题4起，并坚持以“小切口”专项整治为着力点，紧盯“7+4+1”领域，对人社、民政、物业、卫健、医保、环保等涉及群众切身利益的部门开展全面摸底排查，累计自查发现问题3个，梳理风险点8个，已全部完成整改，持续营造风清气正、海晏河清的良好政治生态。