欢迎访问枣庄市市中区人民政府网站！ 今天是：

一是规范调解流程，强化基层建设。制定《劳动人事争议调解委员会工作职责》，成立由人社、工会、司法、信访及经济服务专班等部门构成的劳动人事争议调解委员会，并延伸至所有辖区企业和社区，构建以街道调解委员会为核心，各企业、社区调解组织为主体的全新调解格局。

二是构建预警机制，深化源头治理。指导企业建立完善劳动关系预警机制，健全劳动人事争议信息员网络，通过预测、预报和预防等措施有效排查隐患。结合普法培训宣传与工会劳动法律监督等工作，规范企业和职工行为。

三是创新调解模式，提升工作效能。建立温馨员工谈心、外来务工协调小组等制度，督导企业完善劳动合同、平等协商、职工代表大会及劳动法律监督等制度，形成内部完备的劳动关系自我协调机制。创新调解方式，实施主动介入、上下联动、全程跟踪等调解法，形成快速预警、及时处理、便捷解决的调解模式。