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根据区委统一部署，2025年4月25日至8月7日，区委“微巡察”组对光明路街道党工委开展了选人用人和津补贴发放“微巡察”。9月9日，区委“微巡察”组向光明路街道党工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

街道党工委将巡察组反馈问题整改任务进行梳理分解，截至目前，短期内能够解决的问题，均已整改完毕；需长期坚持的整改任务，已建立长效机制，确保整改成果持续巩固。

一是强化组织领导，明确任务分工。自巡察反馈以来，街道多次召开推进会议，研究整改工作重大事项，部署推动落实，制定了《光明路街道党工委关于落实区委“微巡察”组巡察反馈意见的整改方案》，按照整改要求，建立整改台账，明确整改目标、任务、时限等，形成上下联动、齐抓共管、合力整改的工作格局。

二是强化跟踪督办，推动整改落实。街道纪检监察工委联合党政办公室、党建工作办公室加强对整改工作的跟踪督促，对照《整改方案》与整改台账，定期调度巡察整改进展情况，适时开展实地检查调研，对问题整改不到位、不彻底等情况进行通报处理，确保整改一项，销号一项，推动反馈问题整改落到实处、取得实效。

三是强化建章立制，巩固整改成果。坚持标本兼治，做到“当下改”与“长久立”相结合，对已经完成整改的问题，进行“回头看”，防止问题反弹；对需要长期坚持的，持续抓好落实，确保整改一个问题、完善一项制度、规范一项工作，切实提高巡察整改的全面性、系统性。

二、巡察组反馈意见整改落实情况

1.关于“干部专业适配性不高”问题。

整改情况：一是开展专业能力全面摸底。对机关干部尤其是物业管理、生态环保、行政执法、农村经济管理等关键岗位人员专业背景、工作经历、能力特长进行全面摸底自查，建立干部信息库，制定专业人才补充计划，目前已上报2026年公务员（事业编）招录计划5人。二是强化在职专业能力培训。分领域、分专题组织教育培训，建立中层干部和年轻干部专业信息库，定期组织开展党务、安全、消防、国土等领域的专题辅导，邀请上级部门业务骨干到街道开展有针对性的培训20场次，不断提升中层干部的专业素质能力。

2.关于“轮岗交流不顺畅”问题。

整改情况：一是有序推进轮岗交流。坚持从有利于中层干部成长的角度出发，探索推进“综合性岗位”和“专业性岗位”中层干部有序轮岗，目前已完成首轮中层干部调整。二是完善轮岗保障措施。明确由分管科级干部牵头做好轮岗人员交接工作，确保工作不断档、责任不落空。将轮岗交流经历作为干部选拔任用的重要参考，对无正当理由拒绝轮岗交流的干部，取消评先树优资格，3年内不予提拔使用。

3.关于“纪律建设不严格”问题。

整改情况：一是压实全面从严治党主体责任。街道部署开展层级式廉政谈话。街道党工委主要负责人与全体科级干部开展集体廉政谈话；各科级干部分别与分管部门负责人、帮包联系的村（社区）书记开展谈话；各部门负责人与部门工作人员开展谈话，实现廉政谈话全覆盖。国庆、中秋双节前夕，街道纪检监察工委对街道中层干部开展廉洁过节专项提醒，重申节日期间纪律要求，筑牢廉洁自律思想防线。二是强化监督执纪问责。加强日常监督管理，纪检监察工委联合综合督查岗对街道机关人员、村（社区）人员及外借人员在岗履职情况开展专项检查，进一步规范人员管理，强化工作纪律。

4.关于“借出人员管理规范性不足”问题。

整改情况：一是完善沟通机制，强化跟踪管理。建立借用单位与用人单位定期沟通机制，要求借出单位指定专人作为联络员，每季度与借用单位沟通一次，了解借用人员工作情况；借用人员每季度向借出单位汇报工作学习情况；对借用期满返回原单位的人员，借出单位应当会同借用单位进行履职评估鉴定。二是加强监督检查，压实管理责任。由街道纪检监察部门牵头，联合综合督查岗每半年开展一次借用人员管理专项检查，及时发现和纠正问题，对于不按规定进行借用的人员，与上级主管部门沟通，督促其及时返回街道工作。

5.关于“机关日常管理不严格”问题。

整改情况：一是完善考勤制度。重新修订完善了《光明路街道工作人员考勤制度》，明确考勤规则及违规处理办法，确保工作纪律的严肃性。二是实行定期通报。每月梳理汇总分析考勤情况，对考勤异常情况（包括迟到、早退、未打卡、请假等）进行通报，督促相关人员说明原因并限期整改，强化警示效果。

6.关于“党工委会议记录、纪要记载过于简单”问题。

整改情况：一是坚持党管干部原则。在研究干部任免、提名、推荐等重大事项时，会议详细记载每位参会委员对拟任人选的政治素质、道德品质、履职能力、廉洁自律、人岗匹配度等方面的具体评价和意见。二是严格执行议事程序。按照《光明路街道党工委会会议事决策规则》《光明路街道党政办公会议事决策规则》，坚决落实民主集中制，严格执行“末位表态”，党工委书记在其他班子成员逐一发表明确意见、充分讨论后，作归纳总结并陈述个人意见。安排专人负责会议记录，准确反映决策事项的讨论过程、主要分歧意见、最终决定以及落实要求和责任分工。三是开展专项业务培训。街道对负责会议记录的工作人员开展专项业务培训，重点学习上级关于会议记录规范的要求、公文处理知识以及“末位表态”等组织原则，提升其精准概括、快速记录和辨别关键信息的能力。

7.关于“考核精准度欠缺”问题。

整改情况：一是建立分层分类实绩档案。记录年度考核、“市中先锋”平时考核和一线考察识别干部等途径中发现的优秀干部，对工作实绩突出、群众公认度高、一贯表现优秀的干部，纳入优秀干部储备库，及时进行进一步培养使用。二是建立健全考核结果反馈机制。依托“市中先锋”平时考核系统，每季度分层分级考评中层干部工作状态和成效，结合年度综合评价得分、民主评议结果等，通过适当方式向干部本人反馈考核评价意见、主要优缺点及改进建议，促进干部履职能力和工作绩效提升。

8.关于“激励鞭策效果不明显”问题。

整改情况：建立末位干部帮扶整改机制。根据“市中先锋”平时考核系统考核评价得分、民主评议结果等，针对考核末位干部，由街道党工委主要负责同志或分管组织人事工作的班子成员开展“一对一”谈话，深入分析原因，明确整改措施，帮助提升进位。

9.关于“专业能力培训不精准”问题。

整改情况：一是调研培训需求。通过问卷、座谈、个别访谈等形式，组织开展培训需求调研，精准掌握不同岗位干部的培训需求。二是制定差异化计划。依据调研结果，调整优化年度专业能力培训计划，分类别设计针对性专业课程，计划举办专业化能力培训班次24场次，目前均已完成。三是健全反馈机制。实行培训效果评估和跟踪问效，根据学员反馈动态调整课程内容与教学方式，确保培训实效。

10.关于“培训形式单一”问题。

整改情况：一是创新培训方式。适当减少纯理论讲授，结合案例教学、现场教学、研讨互动、情景模拟等多元化教学方法，提高培训的互动性和参与度。二是强化实践锻炼。结合重点工作，设置实践性课程或组织到先进地区、项目一线进行观摩学习，增强培训的实效性和针对性。三是建立评估机制。对“干部上讲台”等活动的效果进行课后评估和跟踪问效，将评价结果作为改进教学和评选优课的重要依据。四是善用线上平台。利用线上学习平台资源，推广微课堂、网络选修课等灵活形式，满足干部碎片化、差异化学习需求。

11.关于“培训监督举措不够”问题。

整改情况：一是强化过程监管。指定专人利用后台管理系统，对线上培训学习进度进行动态抽查和定期通报，对进度滞后人员及时提醒督促，实现干部网络学院专栏学习参训率与合格率均达到100%。二是严格结果运用。将干部教育网络培训学时完成情况与个人年度考核、评优评先等情况挂钩，以此督促应学尽学、应训尽训。

12.关于“街道党工委一线识别精准培养年轻干部力度不足，导师帮带存疏漏”问题。

整改情况：一是深化导师帮带制度。对35岁以下年轻干部逐一明确帮带导师，及时掌握干部思想动态，引导其立足本职踏实工作。不断强化实践锻炼，安排部署专线专题推进“三项”工作，计划设置专项挂职锻炼岗位，优选综合素质较高的年轻干部放到经济建设、重点项目、信访稳定、三资清理、基层治理、自然资源等急难险重一线岗位，加强摔打历练。二是加大年轻干部选拔使用。通过一线考察识别渠道，收集年轻干部一线现实表现材料10余份，“市中先锋”平时考核数据24条，筛选年轻干部纳入中层正、副职梯次培养。

三、今后整改工作打算

一是提高认识，加强理论武装。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分利用好理论学习中心组、主题党日和“灯塔-党建在线”等平台，制定个人学习计划，理论联系实际谋划工作思路，研究解决工作难题，采取实际行动。将理论学习成果转化为坚定政治信仰，不断提高政治站位，以高度的政治自觉推动整改工作。

二是压实责任，确保整改到位。立足新形势新要求，坚持以上率下，层层传导责任压力，继续扛稳抓实巡察整改政治责任。党工委书记履行第一责任人职责，压实科级干部“一岗双责”。从基本制度抓起，强化作风建设，加强党员干部监督管理，扎实做好整改“后半篇文章”。

三是强化运用，建立长效机制。珍惜巡察成果，对整改完成事项跟踪问效，防止反弹。坚持问题导向，倒查制度漏洞，建立健全长效机制，把巡察整改成果持续转化为推动高质量发展的新成效，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以常抓不懈的工作作风确保整改长效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0632-3157287；电子邮箱：gmlxxzx@163.com。

中共光明路街道工作委员会

2026年3月31日