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根据区委统一部署，2024年12月17日至2025年3月7日，区委第二巡察组对区委区直机关工委开展了常规巡察。4月22日，区委巡察组向区委区直机关工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

根据巡察组反馈的问题和意见，区委区直机关工委坚持问题导向和效果导向相统一，坚决扛起巡察整改的重大政治责任，逐条逐项抓好整改落实。通过召开巡察整改专题会议，研究制定具体整改落实方案，列出具体的整改任务清单，明确了整改责任和措施、时限等，做到压力层层传导、责任层层落实，保证巡察整改工作有序进行。针对区委巡察组反馈的11个问题，已完成整改11项。

一、关于“政治建设有差距”问题。

（一）针对“‘第一议题’制度执行不严”问题。

已整改完成。严格执行“第一议题”制度。认真学习贯彻习近平总书记关于本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神，以钉钉子精神抓好落实，推动“第一议题”常态化、制度化、长效化。目前已开展第一议题16次，理论学习中心组学习11次。

（二）针对“意识形态制度建设不健全”问题。

已整改完成。巡察反馈以来，安排部署研究意识形态工作1次。7月21日，工委主要负责同志主持召开工委会议，专题研究市中区学习贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》专题会议精神具体落实措施。形成《区委区直机关工委2025年上半年意识形态工作责任制落实情况报告》，开展风险点排查，形成风险点排查台账，经过排查未发现存在的风险点。

（三）针对“部署落实有差距”问题。

已整改完成。在部署落实上，进一步学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，落实全市“融·新党建”工程，紧跟上级步伐，部署深化模范机关建设相关工作。

二、关于“党建引领围绕中心、服务大局实效打折扣”问题。

（一）针对“党建凝聚发展共识不足”问题。

已整改完成。及时将全区中心工作列入区直机关党组织主题党日活动内容，聚焦“干部思想能力作风建设深化年”“1个聚力突破”和“5个实干争先”谋划一期“严守纪律规矩 砥砺实干担当”主题党日活动，探索机关党建引领、服务、保障中心大局的实践路径，切实凝聚起团结奋进、担当作为的强大正能量。

（二）针对“对一线临时党支部指导力度不够”问题。

已整改完成。组织了新一轮“助企为民 联建攻坚”行动。加强一线临时党支部建设，开展“聚力项目 共建攻坚”主题活动，对临时党支部实施全覆盖全面指导，积极拓展党建共建领域。

三、关于“统筹领导区直机关党建工作不到位”问题。

（一）针对“抓典型树标杆成效不明显”问题。

已整改完成。积极打造机关党建品牌（矩阵）。坚持融合式机关党建品牌建设理念，培育命名26个特色鲜明、内涵丰富的区直机关党建品牌（矩阵），抓“品牌”求突破，创品牌、育典型，充分发挥机关各类品牌矩阵的示范效应。

（二）针对“指导督促不够深入”问题。

已整改完成。一是加强党务工作指导督导。二是加强对区直机关党组（党委）的指导督促力度。今年已开展工委理论学习中心组学习10次，对区直部门理论学习中心组列席旁听26场，收取“一学一报”500余份。

（三）针对“党建工作联系点制度执行不严”问题。

已整改完成。巡察反馈以来，动态调整区委区直机关工委党员领导干部机关党建工作联系点1次，班子成员和其他科级干部分别联系2个党建工作联系点，并明确了具体任务。通过工作调度、实地查看、座谈交流、“四不两直”等方式，深入联系点开展调查研究。结合工作实际，提出加强和改进机关党建工作的意见建议，指导联系点加强基层党组织规范化、制度化建设。

四、关于“党建助力服务群众实效不明显”问题。

（一）针对“对‘双报到’项目指导力度不够”问题。

已整改完成。扎实开展社区“双报到”活动，进一步健全“居民下单、社区派单、机关接单、公开晒单”机制，对区直部门与社区签订的“三张清单”进行严格把关，充分发挥机关党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，推动办理惠民实事。目前，已对2024年度64家单位170个双报到共驻共建项目完成情况进行调度，并按照组织部工作部署安排统一做好2025年“双报到”工作，共签订《共驻共建项目清单》90余份，承诺开展美化绿化公共环境、特色服务进社区、协助物业提升服务管理水平等联建服务项目250余个。

（二）针对“落实‘党建＋营商环境优化’工作机制不力”问题。

已整改完成。认真落实“党建＋营商环境优化”工作机制。规范提升窗口单位和服务行业基层党组织建设，联合区行政审批局、区总工会开展“高效办成一件事”典型案例育评展活动，评定出22个优秀案例，并从中推选出12个典型案例予以展示，进一步优化营商环境，推进为民为企服务最优化。

五、关于“党风廉政建设抓而不实”问题。

（一）针对“廉政警示工作不扎实”问题。

已整改完成。强化党风廉政建设责任制。一把手切实担负起第一责任人的责任，班子成员认真落实“一岗双责”，扎实开展廉政警示教育工作，第一时间传达学习中央、省、市、区党风廉政警示教育大会精神，逐级规范开展廉政谈话，书记对班子成员，班子成员对分管的中层干部开展廉政谈话。每年逐级签订《党风廉政建设目标责任书》。截至目前已召开机关工委党风廉政建设专题会议1次，签订《党风廉政建设目标责任书》6份，开展廉政谈话9人次。

（二）针对“廉政风险防控缺失”问题。

已整改完成。加强廉政风险防控。每年按照要求开展廉政风险排查，排查后及时形成清单并制定防范和化解措施。班子成员及中心主任均按自身制定的工作制度做到每半年向机关工委报告1次履职情况。

六、关于“内控制度制定不合理、执行有偏差”问题。

（一）针对“工委议事规则不规范”问题。

已整改完成。规范工委议事规则。理清机关工委班子成员会与工作例会决策，明确仅班子成员会议可以研究党组织换届等事项。

（二）针对“‘三重一大’制度执行有偏差”问题。

已整改完成。严格执行“三重一大”制度。明确仅班子成员会议可以研究“三重一大”事项，每次上会研究的“三重一大”事项提前报派驻纪检组审核并邀请其列席，会后及时准确报送“三重一大”情况汇总表；严格按照先开会决议后执行的程序，杜绝流程倒置情况。

（三）针对“保密制度落实不到位”问题。

已整改完成。严格落实保密制度。建立健全机关工委保密管理制度，对不符合保密要求的存放载体进行整改，橱柜安装防盗门窗和消防器材，购买单独物理隔离的硬盘。规范使用交接程序，交接前按照流程对电脑文件、资料、磁盘、存储设备进行检查，定期对各室、中心的办公电脑进行涉密检查，杜绝互联网电脑违规存储涉密敏感信息的问题发生，杜绝泄密隐患。

七、关于“财务管理不规范、审核不严”问题。

（一）针对“财务把关不力”问题，

已整改完成。提升财务人员业务能力。通过公开招考，招录事业编会计1人，8月已到本单位报到。自3月以来，组织财务人员和财务分管领导参加了关于财政一体系统使用等相关培训两期，通过集体培训和个人自学，共学习一体化系统使用、政府采购等财务相关文件10余件。

（二）针对“财务审核不严”问题。

已整改完成。完善财务审核制度。建立三核机制，对财务支出实行“三人复核”流程，严把政府采购、接待费、会议费等报销票据的审核，要求所有报销票据必须完整、真实、准确，报销审批单及相关票据经科室经办人、财务分管领导、单位负责人三人签字，确保每笔支出都合理合规。目前，财务人员已熟练掌握工资人事系统和财务各类软件的使用，对财务报销流程严格遵守三核机制，对30余项支出的报销审批单和相关票据严格把关，经办人、财务分管领导、单位负责人三人把关签字审核，真正做到数字不错、附件不漏、报销不违规。

八、关于“自身党建工作抓的不严”问题。

（一）针对“民主评议党员流于形式”问题。

已整改完成。严格执行民主评议党员制度。制定民主评议党员流程图，严格按照“优秀”不超过三分之一的比例进行测评，并经支委会研究后提出评定意见。2024年度民主评议党员工作严格按照制度流程，3名党员获得“优秀”等次。

（二）针对“党费管理不严谨”问题。

已整改完成。配备会计专业人员负责党费管理工作。遵守“三人复核”制度，严把党费收支情况及附件材料的审核，严把党费使用审核流程。运用“三帐”校验方式进行党费记账。把“会计手记账、电脑收支台账和银行收支流水”三账合一，对党费使用情况进行统计和校验，确保党费收支账目准确无误。

（三）针对“党建阵地规范化建设不足”问题。

已整改完成。加强党建阵地规范化建设。严格按照党建示范阵地“一室五有两公开”的标准完善党员活动室，将党员权利、党员义务等制度牌匾上墙。

九、关于“推动区直机关党务队伍建设力度不够”问题。

（一）针对“专职副书记未配齐配强”问题。

已整改完成。配齐配强专职副书记。对9家直属机关党委未配备专职副书记的经过调研后进行统一任命。目前，有2家直属机关党委经换届选举产生专职副书记，4家直属机关党委提供不任命专职副书记的情况说明，3家直属机关党委递交任命请示，经工委会研究进行任命。

（二）针对“党务队伍结构不合理”问题。

已整改完成。优化党员队伍结构。进一步梳理党务干部台账，开设“机关党建学堂”，通过业务培训、辅导交流等多种形式，进一步提升党务干部业务水平。加强党务干部管理监督。科学分析党务干部队伍结构，强化党务干部的培养和使用，对政治素质弱、业务能力差、不能适应新时代党建工作的党务工作者及时沟通有关部门进行调整。

十、关于“作风建设抓常抓细不够”问题。

（一）针对“贯彻落实区委工作要求不力”问题。

已整改完成。严格贯彻落实区委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育等工作部署。根据区委“干部思想能力作风建设深化年”活动实施意见的要求制定“破难题补短板”攻坚任务清单。细化学习教育各项措施，开展“赢在中层”各项行动和“三深化三提升”行动，坚持打造“最优工委”目标不动摇，在调查研究、优秀案例和信息宣传等工作中争先创优，做到实干争先，今年机关工委分获全省机关党建优秀创新案例二等奖、模范机关建设优秀案例二等奖、“深化改革创新 怎么看怎么办征文”三等奖。

（二）针对“自身工作作风不严谨”问题。

已整改完成。巡察反馈以来，继续按照即机关党建1+1+N攻坚行动小组，1名科级干部带1名工作人员，攻坚机关党建重点任务，形成工委一把手亲自抓，分管领导统筹干，其他工作人员具体做的责任分工，严格按照区委要求，加强自身建设。规范理顺各项规章制度，形成最新制度汇编。工委通过以案促改，加强对财务工作人员的管理和能力提升，印发《预算管理制度》《收支业务管理制度》《合同管理制度》等五项工作制度，坚决杜绝粗心大意、工作不认真细致等作风不严不实、低级错误的发生。

十一、关于“财务管理问题仍然突出”问题。

（一）针对“区委九届六轮巡察反馈‘违反国有资产管理’”问题。

已整改完成。加强对固定资产的实时管理和定期清查。办公室加强对单位现有固定资产的清点梳理，建好台账，并和资产管理系统保持一致。对今后新购置的固定资产，做到资产管理系统和办公室台账实时更新，对照登记，做到账实相符。

（二）针对“区委九届六轮巡察反馈‘违反报销制度，发票无附件明细’”问题。

已整改完成。加强财务管理能力的培养和提升。新招录事业会计人员一名，梳理细化财务管理规章制度，加强对财务人员日常培训和教育。严把人员类支出附件材料的完整性。加强附件材料的审核，确保每笔人员类支出都有人员名单及支付明细表等必备资料。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：3083225；电子邮箱：dgw567@126.com。

中共枣庄市市中区委区直机关工作委员会

2025年10月17日