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市中区下发了《市中区首席技师选拔管理办法》，就《办法》起草情况，区人力资源和社会保障局局长徐夏青进行了解读。

为深入实施“人才强区”战略，加快培养全区各类技术精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的技能人才队伍，结合我区实际，区人力资源和社会保障局带区政府起草了《市中区首席技师选拔管理办法》。现将文件起草情况说明如下：

一、制定文件的必要性

近年来，省市高度重视工匠和专业技能人才成长环境建设，不断努力扩大专业人才队伍规模，优化技能人才结构，改善技能人才成长的政策环境、市场环境、社会环境。2015年，山东省人民政府办公厅印发了《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字[2015]233号）。2020年，枣庄市人民政府办公室印发了《枣庄市首席技师选拔管理办法》（枣政办字[2020]41号）。2020年，中共市中区委市中区人民政府印发了《关于做好人才支撑新旧动能转换的十七条意见 》（市中发〔2020〕6号），对引进、培养高技能人才推出了新的激励保障政策，提出每两年集中评选“市中首席技师”的要求。制定《市中区首席技师选拔管理办法》，是贯彻落实省市区关于培养发展高技能人才队伍决策部署的具体体现，有利于进一步调动全区广大技能劳动者学技术、善革新、比贡献的积极性，创造技能人才成长的良好环境，更好地为全区经济社会发展提供技能人才支持。

二、制定依据

1、山东省人民政府办公厅《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字[2015]233号）

2、枣庄市人民政府办公室《枣庄市首席技师选拔管理办法》（枣政办字[2020]41号）

3、中共市中区委市中区人民政府《关于做好人才支撑新旧动能转换的十七条意见 》（市中发〔2020〕6号）

三、制定过程

为起草好文件，市中区人力资源和社会保障局组织专门力量进行调研，积极学习了解市人社局、其他区（市）首席技师选拔管理情况，并到有关企业、学校听取意见建议，在市中区人民政府网站全文发布征求意见建议，在此基础上形成了《市中区首席技师选拔管理办法》。

四、主要内容

《市中区首席技师选拔管理办法》共6章17条，包括总则、选拔范围和条件、选拔方法和程序、待遇、管理、附则等内容。主要内容如下：

（一）选拔数量。市中区首席技师每2年评选1次，每次选拔不超过10人。

（二）选拔范围。市中区首席技师选拔范围是我区区属企业、行业及中央、省属驻区纳税企业中，具有技师及以上职业资格、在一线岗位上直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我区国民经济发展支柱产业、优势产业和特色产业、新兴产业中选拔产生。符合条件的自由职业者也可参加。

（三）选拔条件。市中区首席技师的选拔需具备下列条件。一是热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献。二是职业技能在省内同行业（领域）中处于领先、市内同行业（领域）中处于拔尖水平，近4年内获得“中华技能大奖”、省“有突出贡献技师”、市级以上“技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛、省级一类技能竞赛获得前六名，在省级二类职业技能竞赛获得前三名，市级一类职业技能竞赛获得前两名，市级二类职业技能竞赛获得第一名。三是在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业（领域）公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益。四是在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。五是年龄一般不超过50周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

（四）选拔程序。市中区首席技师选拔按照下列程序进行。一是部署申报。评选年度的第四季度，根据区人才工作领导小组统一部署，区委组织部、区人力资源和社会保障局下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。二是组织推荐。区属企业、行业及中央、省属驻区纳税企业受理申报后，组织本单位专家和技能人员进行评议，广泛征求意见，确定推荐人选，经公示5个工作日无异议后上报市中区选拔管理工作办公室。自由职业者由所在地镇街人力资源和社会保障所推荐，经公示5个工作日无异议后上报市中区选拔管理工作办公室。推荐时需报送相关材料。三是资格审查。区选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。四是评审遴选。区选拔管理工作办公室组织有关专家进行评审，提出市中首席技师建议人选名单。五是公示考察。区选拔管理工作办公室将人选名单在区人民政府网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。六是颁发证书。公示和考察均无异议后，提交区人才工作领导小组研究。区人才工作领导小组研究通过后报区政府同意，由区政府办公室发文公布名单，并颁发证书。

（五）待遇。根据中共市中区委市中区人民政府《关于做好人才支撑新旧动能转换的十七条意见 》（市中发〔2020〕6号），每两年集中评选“市中首席技师”，每人每年奖励2400元，连续奖励4年。

（六）管理。一是市中区首席技师应当在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、高技能人才培养等方面，发挥积极作用。二是市中区首席技师在有关部门和所在单位的安排下，承担相关职责和义务。三是对市中区首席技师实行动态管理。区人力资源和社会保障局建立市中首席技师档案，对市中首席技师工作情况进行跟踪评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。管理期满后，对市中首席技师工作成效进行期满评估。

五、关于施行日期的说明

《市中区首席技师选拔管理办法》明确了施行有限期，有效期至2025年12月31日。