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（2019）字第5号

袁军峰委员：

您提出的《关于加强环卫队伍建设，提升城市卫生管理工作的建议》提案收悉，现答复如下：

环卫工作是城市管理和公共服务的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业。环卫工人在现代化城市管理中充当着重要角色，是城市环境卫生的“美容师”。近年来，市中区委、区政府高度重视环卫队伍建设，积极改善环卫工人工作条件，提高环卫工人工资待遇。

一是为环卫工人办理退养手续。2014年起，根据《环卫临时人员发放离岗补贴办法》，为男年满60周岁（含60岁）、女年满55周岁（含55岁），且连续在环卫工作年限满10年以上（含10年）的环卫保洁人员办理了退养手续，按月发放离岗补贴，使环卫临时人员老有所养，切实维护了环卫工人的合法权益，解决了环卫工人的后顾之忧。

二是建立环卫工人工资增长机制。从2014年开始，我区已连续5年，每年为环卫局管理的环卫临时人员增加100元/月工资（2018年为环卫临时人员增加200元/月工资），我区一线环卫保洁临时人员工资由最初的每月570余元增长到每月1170元，一定程度上缓解了环卫职工的生活压力，调动了环卫工人工作的积极性和主动性。今年，区政府计划继续为环卫临时人员增加100元/月工资，为退养人员增加退养费40元/月工资，进一步提高环卫工人工资待遇。

三是积极改善环卫工人工作条件。近年来，我区为减少一线保洁人员劳动强度，进一步加大了机械化清扫保洁力度，先后购买了洒水车、洗扫车22辆，垃圾压缩车4辆、钩臂车6辆、三轮保洁车128辆，变人工普扫为机械化清扫，有效降低了环卫工人的劳动强度。同时，千方百计联系社会公益组织、工会和爱心人士，为环卫工人争取休息场所，发放爱心牛奶、矿泉水以及消暑、保暖等用品，有效提升环卫工人的生活、工作条件。

四是大力推行道路保洁市场化运作。为进一步提高环卫管理水平和服务能力，我区大力推行道路保洁市场化运作，不断加大道路保洁购买服务力度。近年来，已先后将城区50条主次干道和10余座新建公厕转运站通过政府采购招投标的方式承包给了有经验的物业保洁公司。通过加大购买服务支出，有效促进了市容环境卫生改善和一线环卫工人待遇提高。

2019年8月29日