欢迎访问枣庄市市中区人民政府网站！ 今天是：

1

大力实施“榴枣归乡”工程，完善引才留才服务体系，引育泰山产业领军人才、枣庄英6人以上，新增技能人5620人，全力推进山东省青年发展友好型县域试点建设。

1.大力培育产业领军人才。推荐15名国家级人才申报人选，全职引进1名国家级人才，引进1名海外院士创办企业；推荐8人申报泰山领军人才，入选1人，积极梳理储备枣庄英才申报人选。

2.启动“创业齐鲁 共赢未来”高层次人才创业大赛项目征集，推荐参赛项目22项，其中5项进入西安站复赛，2项进入总决赛，1名创业人选获得泰山培育资格，引进落地2项优质参赛项目。

3.大力实施“榴枣归乡”工程。优选40名青年人才，实施4批691名卫生、教育急需紧缺人才招聘，启动“榴枣归乡”事业单位人员和教师回引，目前已到岗入职118人。举办校地企座谈交流会，组织参与高校直通车活动8场，先后集聚青年人才3961人，完成认定外国专家5人、博士16人、海外留学人员23人。落实1名枣庄学院博士配偶服务保障工作。

5.常住人口保持较强上升趋势，截至6月底，全区常住人口增加0.78万人，户籍人口数量增加1021人；截至9月底，驻地高校留市中就业人数为1036人。

6.全面推动技能人才自主评价工作。今年以来共有18家备案企业开展企业技能人才自主评价，1883人取得初中高级证书（因省、市任务目标调整，高技能人才目标任务已完成100.17%），为企业高质量发展提供了技能人才支撑。

1.针对国家级人才申报人选和重点人才工程申报人选，全力做好指导和跟踪服务，加强沟通协调和对上争取，力争入选更多产业领军人才。

2.深入推进“榴枣归乡”工程，加快设立高校引才工作站，开展好高校直通车等人才招引活动，大力引进集聚青年人才，做好入职到岗、政策兑现等服务保障工作。

3.拓宽渠道、加大宣传，不断扩大技能人才自主评价政策覆盖面；量化目标、明确责任，积极督导各基层单位做好本辖区新增企业备案工作；规范流程、严格审核，坚决杜绝企业违规考试发证，确保我区技能人才自主评价工作快速高效开展。

2

鼓励大学生返乡创业，培育一批土专家、农创客、田秀才等“新农人”，加大对专业大户、家庭农场、农业龙头企业等经营主体的扶持力度，全面促进农民增收。

1.开展2024年市中区高素质农民粮油专题培训第一阶段培训工作，培训学员86名；组织4人参加省级农村三资管理员培训、4人参加省级新农人网络电商培训。

2.认定2024年区级农民专业合作社示范社10家、区级家庭农场示范场8家。积极引导家庭农场申请赋码，目前赋码267家。组织2家合作社申报2024年农业生产性服务市级示范组织。组织9家合作社和7家家庭农场申报2024年市级示范社、示范场。对链内企业定期不定期入企走访调研，了解企业经营发展情况，强化指导帮扶力度，着力帮助企业解决生产中遇到的困难和问题，助推企业营收增长。

3.聚焦政策宣传，释放政策红利。利用各镇街人社宣传栏、服务窗口和社区人员入户走访等方式，将政策宣传与线下招聘紧密结合，使辖区内农民工充分了解技能培训政策，营造良好宣传氛围，发挥技能培训促就业的积极效应。

4.聚焦素质提升，注重技能培训。充分发挥培训机构主阵地功能，围绕市场急需紧缺工种，广泛收集各群体培训意愿，提供丰富、实用的培训班次，进一步提升劳动者的技能水平，帮助增加就业机会。今年以来针对农村劳动力群体，开展农村劳动力转移培训440人次。

5.聚焦备案监督，突出规范管理。根据《关于做好职业技能培训机构备案管理的通知》，在全区开展职业技能培训机构备案工作，进一步规范培训机构教学设施、教师人员情况及教学流程，2024年完成19家培训机构备案工作。

1.做好2024年市中区高素质农民粮油专题培训第二阶段培训工作。推进示范典型创建，围绕能力促发展。

2.通过奖补激励等方式引导各新型农业经营主体主动规范管理，着力培育一批具有核心竞争力的新型农业经营主体。加大对农业龙头企业帮扶和纾困力度，以满意度大走访、民营企业大走访等为契机，宣传惠企利民政策，帮助企业解决实际困难。

3.认真研究，深入调查，协调联动，确保在农村转移劳动力培训中有更大突破，积极为乡村振兴和乡村高质量发展作出积极贡献。

3

突出就业优先导向，全力保障高校毕业生、农民工、零就业家庭等重点群体就业，城镇新增就业6200人。

截至8月底城镇新增就业6537人。完成市下达目标的105.44%。

1.聚焦政策落实，提升就业能力。强化政策宣传力度，今年以来在政府门户网站发布各类通知、公告60余条，在中国劳动保障报、大众网等媒体发布宣传报道170余条；强化补贴兑现力度，运用社保补贴政策，鼓励广大用人单位吸纳各类群体，今年以来为3家单位15人发放小微企业招用高校毕业生社保补贴12.58 万元，为4家单位109人发放用人单位招用就业困难人员社保补贴70.66万元，助力企业健康发展，助力群众实现高质量就业。

2.持续开展招聘活动。综合运用线上线下渠道，组织开展就业援助月、春风行动、榴枣归乡等线上线下招聘会67场次，933家次用人单位提供就业岗位2.1万个，初步达成就业意向3200余人次；二是持续推广“枣工快递”。创新打造“1+N”服务模式，宣传推广“枣工快递”微信小程序，促进企业和求职者双向选择，自“枣工快递”小程序上线以来，全区已累计推广应用1052家企业，通过“枣工快递”小程序发布各类用工信息1783条。

3.聚焦重点群体，强化就业帮扶。今年以来为城乡公益性岗位上岗人员发放岗位、社保补贴3787.13万元，拨付意外伤害保险补贴5.83万元；开展离校未就业毕业生实名登记，依托政务平台实现档案网上办，今年以来共接收档案4013份，档案转出1123份，出具相关政审查阅档案等材料1411份。

4.开展各类职业技能培训491人次，其中农村劳动力转移培训440人次；推进企业技能人才自主评价，引导企业发挥技能人才培养及评价主体作用，2024年以来共有18家备案企业开展企业技能人才自主评价，1883人取得高级证书。

5.今年以来，为32家小微企业推荐申报创业担保贷款7455万元，为20家个体工商户发放创业担保贷款401万元，带动就业57人；为54家企业发放稳岗扩岗贷款16094万元，帮助企业解决融资困难；为24家个体工商户，6家小微企业发放一次性创业补贴30万。

1.进一步推动政策兑现。加大惠民政策宣传力度，确保政策应知尽知，推动政策红利应享尽享。

2.进一步拓宽就业渠道。要围绕“聚人口、增人力、引人才、提人气”目标，继续组织开展各类线上线下招聘活动，创新开展“人才夜市”“直播带岗”等活动，持续提升公共就业服务质效。

3.进一步加强技能培训。坚持以就业市场需求为导向，聚焦部分劳动者技能不足问题，积极组织开展各类劳动者培训。

4.进一步强化创业扶持。突出创业带动就业，积极开展创业政策宣讲活动，狠抓创业担保贷款政策、稳岗扩岗专项贷款政策、创业补贴政策落实力度，为创业者提供政策咨询、创业培训等服务。

4

完善多层次社会保障体系，分类制定参保扩面计划，落实各项社保惠民利企政策。

2024年，截至目前企业养老保险新增参保4682人，续保7760人；居民养老保险新增参保578人，续保17307人；发放失业保险金1910人，金额1840.3万元、代缴职工医保1910人，金额401万元，发放技能提升补贴3834人，金额738万元。累计减征失业保险费2568万元。

督促中汇集团加快安置区建设，属地镇街做好居民稳定工作；督促殷村小刘庄开发企业加快安置房建设。