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大力实施“榴枣归乡”工程，完善引才留才服务体系，引育泰山产业领军人才、枣庄英6人以上，新增技能人5620人，全力推进山东省青年发展友好型县域试点建设。

1.起草制定《区委组织部“榴枣归乡”工程实施方案》，做好40名优选青年人才招引工作，目前已完成笔试面试，考察已基本完成；启动卫生、教育急需紧缺人才招聘工作，已完成面试工作。

2.大力培育产业人才，组织区直有关部门加大重点人才工程申报力度，先后推荐国家级人才和博士后专项申报人选15人，推荐泰山产业领军人才8人，2人进入答辩，其中1人入选。

3.启动“创业齐鲁 共赢未来”高层次人才创业大赛项目征集工作，组织区直有关部门、镇街积极对接优质创业项目参赛，推荐有意向参赛项目22项，其中5项进入西安站复赛，4项参加省内赛。

4.启动“青心中兴 爱留市中”工程，已举办2场青年交友联谊活动，参与青年人才近200人，搭建文明和谐的交友平台。

5.积极引导企业发挥技能人才培养及评价主体作用，增强招工吸引力，今年以来共有15家备案企业开展企业技能人才自主评价，1810人取得高级证书，已完成市考核任务目标的100.17%。截至目前，我区2人确认为枣庄市2024年度泰山产业技能领军人才拟推荐人选。2024年上半年引进，博士人才17人，海外留学人员11人。《枣庄日报》刊发《聚焦'三个维度'强化'三个着力'  市中打造'人才磁场'助力'榴枣归乡'》文章。

1.深入推进“榴枣归乡”工程，用好优选青年人才、急需紧缺人才、人才回引等灵活招聘形式，大力引进本硕博毕业生，年内力争集聚青年人才4100人以上。

2.面向国内外大力引育“高精尖缺”人才项目，支持申报各类重点人才工程，培养形成一批产业领军人才，年内力争入选市级以上重点人才8人，引进落地创业大赛优质项目2项。

3.开展“榴枣归乡”进高校系列活动，合力共促提升高校毕业生留枣率，继续以“榴筑梦 枣归乡”为主题，抓住元旦、春节、中秋节等在外人员集中返乡时间节点，统筹开展项目招引、枣庄学子家乡行、驻外商会企业家枣庄行等系列活动。

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鼓励大学生返乡创业，培育一批土专家、农创客、田秀才等“新农人”，加大对专业大户、家庭农场、农业龙头企业等经营主体的扶持力度，全面促进农民增收。

1.聚焦创业带动，强化引导扶持。持续强化创业担保贷款政策宣传力度，充分释放创业担保贷款促就业稳就业的政策效应，2024年以来为17家小微企业推荐申报创业担保贷款4137万元，为15家个体工商户发放创业担保贷款315万元，带动就业36人；稳步推进稳岗扩岗专项贷款，今年以来为50家企业发放稳岗扩岗贷款15136万元；充分发挥创业补贴作用，持续落实一次性创业补贴、一次性岗位开发补贴、创业场所租赁补贴，切实发挥创业带动就业的倍增效应。今年以来为18家个体工商户、4家小微企业发放一次性创业补贴22万元。

2.聚焦素质提升，注重技能培训。充分发挥培训机构的主阵地功能，围绕市场急需紧缺工种，广泛收集各类群体培训意愿，提供丰富、实用的培训班次，进一步提升劳动者的技能水平，帮助他们增加就业机会。今年以来，针对农村劳动力群体，开展农村劳动力转移培训440人次。

3.组织1人全省高素质农民培育农村文化体育专题培训班；组织4人参加2024年新农人电商专题培训班结合高质高效农业产业链现状，对链内企业定期不定期入企走访调研，了解企业经营发展情况，强化指导帮扶力度，着力帮助企业解决生产中遇到的困难和问题，助推企业营收增长。正在组织申报市级农民专业合作社、家庭农场。预计7月底前完成申报工作。

1.继续做好高素质农民培训。加大对农业龙头企业帮扶和纾困力度，以满意度大走访、民营企业大走访等为契机，宣传惠企利民政策，帮助企业解决实际困难。推进示范典型创建，围绕能力促发展。通过奖补激励等方式引导各新型农业经营主体主动规范管理，着力培育一批具有核心竞争力的新型农业经营主体。

2.深化“社区微业”三年行动计划，充分挖掘社区就业潜力。用好惠企稳岗、创业担保贷款政策，及时兑现创业补贴，为创业者解除资金难题。

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突出就业优先导向，全力保障高校毕业生、农民工、零就业家庭等重点群体就业，城镇新增就业6200人。

截至6月底城镇新增就业5360人。

1.聚焦政策落实，提升就业能力。强化政策宣传力度，今年以来在政府门户网站发布各类通知、公告48条，在中国劳动保障报、大众网等媒体发布宣传报道150余条；强化补贴兑现力度，运用社保补贴政策，鼓励广大用人单位吸纳各类群体，今年以来为3家单位15人发放小微企业招用高校毕业生社保补贴7.76万元，为4家单位109人发放用人单位招用就业困难人员社保补贴70.66万元，助力企业健康发展，助力群众实现高质量就业。

2.持续开展招聘活动。综合运用线上线下渠道，组织开展就业援助月、春风行动、榴枣归乡等线上线下招聘会58场次，780家次用人单位提供就业岗位1.7万个，初步达成就业意向3100余人次；创新打造“1+N”服务模式，宣传推广“枣工快递”微信小程序，促进企业和求职者双向选择，自“枣工快递”小程序上线以来，全区已累计推广应用1033家企业，通过“枣工快递”小程序发布各类用工信息1234条。

3.聚焦重点群体，强化就业帮扶。今年以来为城乡公益性岗位上岗人员发放岗位、社保补贴2854.48万元，拨付意外伤害保险1.53万元。开展各类职业技能培训491人次，其中农村劳动力转移培训440人次；二是全力推进企业技能人才自主评价。积极引导企业发挥技能人才培养及评价主体作用，增强招工吸引力，2024年以来共有15家备案企业开展企业技能人才自主评价，1810人取得高级证书，进一步拓宽了技能人才晋升渠道，激发了职工工作积极性，为企业高质量发展提供了技能人才支撑。

1.进一步推动政策兑现。加大惠民政策宣传力度，确保政策应知尽知，推动政策红利应享尽享。

2.进一步拓宽就业渠道。围绕“聚人口、增人力、引人才、提人气”目标，继续组织开展各类线上线下招聘活动，创新开展“人才夜市”“直播带岗”“入企探岗”等活动，持续提升公共就业服务质效。

3.进一步加强技能培训。坚持以就业市场需求为导向，聚焦部分劳动者技能不足问题，积极组织开展各类劳动者培训。

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完善多层次社会保障体系，分类制定参保扩面计划，落实各项社保惠民利企政策。

2024年，截至目前企业养老保险新增参保2294人，续保6142人；居民养老保险新增参保410人，续保13508人；发放失业保险金5614人次，金额1016万元、代缴职工医保5582人次，金额213万元，发放技能提升补贴3336人次，金额645万元。累计减征失业保险费1543万元。

1.拓宽宣传领域，有效提高政策知晓率，进一步激发企业和参保人主动参保热情。

2.定期重点稽查单位申报的缴费基数、人员数及人员工资数额等，加大依法征缴的力度。