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    2022年，区民政局不断完善基层治理体系，重点开展干部作风、村务公开、民主协商建设，从“一窗受理，全科服务”模式推广，到探索“三务”公开新机制，我们始终围绕主题工作，抓梳理、抓落实，为新时代基层治理及社区建设工作提供了市中模式。

    这一年，先后制定印发《枣庄市市中区村务公开指导目录》《市中区镇（街）议事协商目录》《市中区村（社区）议事协商目录》等文件，建立党组织、村委会、村务监督委员会、群众参与的“四位一体”工作机制，不断推进村务公开制度化、规范化，进一步强化村务公开“阳光工程”。

    这一年，通过党建带“村建”，深入推行阳光村务，让群众更便捷了解村级运行的信息，引导村民积极参与村级事务管理，倒逼村干部规范用权，不断提升基层治理水平，进一步加强党对村级运行的领导。

    这一年，坚持党建引领，从筑牢红色基础、规范村务公开标准、拓宽村务公开渠道、深化村民自治实践、强固小微权力监督等五个维度持续发力，使“阳光村务”深入人心，推进村级治理阳光工程。

    这一年，发挥全国村级议事协商创新实验试点示范带动作用，在全区推广雷村“好商量”议事会品牌，不断培育发展村务公开创新典型做法，推广丁庄村“村务公开查询日”做法，评选全区十佳优秀《居民公约》，保证村规民约能发挥应有约束作用。

    这一年，成功申报全省基层治理试验区，通过深入探索建立完整的档案管理系统，进而促进其有效提高档案服务水平，促进村委会规范化建设，助力乡村治理现代化，有效服务乡村经济建设和乡村发展，全面助推乡村振兴。

    这一年，开展新一届村（居）“两委”成员培训工作，结合党史学习、八大提升工程、干部作风建设等相关培训课程，开展专题培训活动3期，培训1500人次，村干部的治理水平和政治理论素养不断提升。

    这一年，市中区光明路街道官地村党总支书记、村民委员会主任宋均海同志荣获全国优秀城乡社区工作者称号。

    这一年，根据社区治理工作的需要，首次公开招录了100名城市社区工作者。他们在全区满意度大走访、疫情防控、文明城市创建等工作中发挥积极作用。

    这一年，继续落实社区工作者“三岗十八级”薪资待遇，逐步建立健全奖惩机制。将社区工作者下沉到网格一线，优化网格职能，对社区工作者制定相应的工作培训方案和日常考核办法，增强社区工作者业务水平，提升社区服务管理能力。

    这一年，在社区建设、“小微权力”等基层社会治理工作中，主办了区人大代表建议两件，协办了区政协委员提案五件。全部建议已按时办结、回复，办结率、回复率均为100%。