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首先感谢你们对我区教育工作的关心，你们提出的《关于进一步完善中小学教师招录制度的建议》的提案收悉，现答复如下：

依据山东省教育厅等3 部门《关于推进中小学教师县管校聘管理改革的指导意见》（鲁教师发〔2015〕2 号）和枣庄市教育局等4部门《关于推进中小学教师县管校聘管理改革的意见》（枣教发〔2015〕75 号）文件精神，2017年8月区教育局、区编办、区财政局、区人社局联合下发了《关于推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》（市中教发〔2017〕76号）和《关于推进全区中小学教师“县管校聘”管理改革的实施意见》（市中教发〔2017〕77号）两个文件。

完善中小学新任教师公开招聘制度。全面推行中小学新任教师公开招聘制度，新进教职工，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，一律实行公开招聘。教师公开招聘办法要符合教育教学规律和教师职业特点，突出职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能。增强公开招聘教师工作的科学化、精细化，考试的内容要突出岗位特点和职业适应性。创新招聘形式，使热爱教育事业、真正适合当教师的人才进入教师队伍。按照“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，初步建立了县域内中小学教职工编制、岗位“总量控制、动态调控”机制。全区核定教师编制3990人，增加编制647人。2017年上半年招考教师167名，已全部到岗任教；2017年第二批计划招考48名教师，已公示培训，等待入编。2018年计划招考教师139人，目前已完成面试工作。2017年暑假期间，组织105名区直学校教师到镇街学校开展支教工作。2017年12月22日，区教育局下发了关于《关于设置学校岗位的通知》，要求全区所有根据学校的实际情况，进行学校的工作岗位设置，下一步将通过校内直聘、校内竞聘、跨校交流等方式进行工作岗位聘任。

由于近几年学生不断增加及化解大班额工作，加上幼儿园教师大量占用中小学教师编制，中小学教师严重缺少，学校自聘了大量的临时代课教师，区教育局向政府建议，下一步采用政府购买服务的方式，由学校通过第三方劳务派遣机构，聘用临时代课教师，减少后期的人事纠纷。

下一步将根据省、市新文件精神进一步完善招聘程序，让招聘工作更加趋向完善、合理。

最后再一次感谢您的积极建议，并由衷希望您为教育事业的发展多提宝贵意见。

市中区教育局