欢迎访问枣庄市市中区人民政府网站！ 今天是：

无障碍| 繁体 | 简体| 设为首页 | 收藏本站

区人力资源和社会保障局

您现在的位置：首页 > 政策问答平台 > 区人力资源和社会保障局

劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同？
作者： 更新时间：2024-12-17 08:51

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：


  • 劳动者与用人单位协商一致的
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
  • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
  • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 


中共市中区委、市中区人民政府主办 各镇街、区直部门内容保障

市中区大数据中心建设 地址：枣庄市市中区君山中路321号 邮编：277101

违法和不良信息举报电话：（0632）3921308 举报邮箱：szqxxglzx@zz.shandong.cn

网站备案:鲁ICP备07002590号-1 政府网站标识码:3704020008  鲁公网安备:37040202000003号