一是提高站位，种好“梧桐树”。将人才工作作为街道“一号工程”，成立以党工委书记、办事处主任为“双组长”的人才工作领导小组，先后召开4次专题会议研究解决影响人才引进和培育的疑难问题17个，构建起党工委统一领导、职能部门齐抓共管的人才工作格局。二是精准摸底，建立“资源库”。充分发挥辖区社区党委和街道“企业服务专员”、人才工作“联络员”作用，提供“保姆式”“零跑腿”服务，持续开展联系服务企业遍访、“双进双提升”等活动9次，实地走访企业2200余家，发放资料3000余份，收集人才需求80余条，为引才规划提供基础性的依据。三是内育外引，招引“四方才”。依托北京赛孚新材料、山东风视信息技术等重点项目，充分发挥企业人才培育主体作用，引进急需紧缺人才。街道主要领导带队赴外地开展政策宣传、招才引智活动20余次，2023年推荐2名国家级人才申报人选，柔性引进人才1人，海外留学人员2人，新增博士人才2人，青年人才集聚已完成97%，为街道高质量发展汇聚更为广泛的人才力量。