一是健全“高效化”运转机制。抓好“以人才振兴助推高质量发展”党工委书记人才工作项目，树牢人才工作“一盘棋”思想，设立人才工作“联络员”，每项任务明确专员负责上传下达、联系对接、督导服务等事宜，坚持每周调度、每月总结，切实推进人才工作扎实开展。二是引育“高质量”人才队伍。采取上门走访、开展座谈等方式前往企业调研4次，紧紧围绕产业体系发展实际和企业生产需求全面摸排企业人才、收集重点企业人才需求清单，为引才规划提供基础性的依据。进一步健全人才激励机制，为人才有作为、留得住提供保障。三是全力“走出去”叩门引才。加大外地优秀人才的招引力度，主动走出去推介招引人才，赴外地开展招才引智活动2次，面对面介绍人才落户、补贴等政策，做到“政策宣传到位”“需求对接到位”“专项服务到位”。2023年引进国家级高层次人才2人，柔性引进人才1人，海外留学人员2人，新增博士人才2人。