全国组织工作会议提出，坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。近年来，光明路街道始终把培养选拔高素质干部尤其是优秀年轻干部工作放在突出位置，聚焦思想作风、培育历练、选拔任用、严管厚爱四个方面，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，不断激发年轻干部队伍生机和活力。

一是聚焦思想作风，着力锤炼干事品格。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定《常态化推进干部思想能力作风建设实施细则》，以加强思想建设为先导，用好街道党校（党员教育中心）。今年以来，邀请专家教授、业务骨干、金牌律师等开展工业经济、乡村振兴、法治建设、警示教育等专题培训7期，党工委书记讲党课2次，累计培训干部800余人次。持续开展“八个一”系列活动，组织“中层干部上讲台”42期，帮助干部学思想、理思路、谋举措、创方法，引导干部以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风，推动重要工作落实、重点问题解决。

二是聚焦培育历练，着力提升素质能力。着眼实际工作需求和长远干部队伍建设需要，有针对性地加大招录选聘力度，近三年累计补充年轻干部50余名。加大后备干部储备力度，将35岁以下、大专及以上学历干部纳入后备中层干部培养范围，建立信息库，实行周期性选拔、动态式管理。截至目前，入库各类各专业年轻干部41名。强化实践锻炼，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，累计选派56名年轻（后备）干部到经济建设、乡村振兴、信访稳定、棚改拆迁、安全生产、基层治理“六个一线”，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。3名选调村官到集体经济薄弱村、棚改工作重点村担任党组织书记助理，22名农村党建助理员到村锻炼，使年轻干部在多岗位历练中开阔眼界、增长才干。

三是聚焦选拔任用，着力树牢干事导向。积极推进中层干部轮岗交流，牢固树立人才到重要岗位锻炼、干部从一线识别选拔的良好导向，通过采取适度倾斜、小步快走、择优使用等方式，将一些有培养前途、综合素质较高的年轻干部大胆放到重要和关键吃劲岗位上，使干部在不同岗位开阔视野、激发热情、积累经验。聚焦重点工作、重大任务等急难险重一线主战场，大力选拔任用担当作为、群众认可、实绩突出的优秀年轻干部。今年以来，选拔任用和内部轮岗中层干部2批次、58人次，其中35岁以下年轻干部占比50.88%、30岁以下占22.8%，实现干部队伍年龄、学历“双优化、双提升”。

四是聚焦严管厚爱，着力激励担当作为。以考核制度增动力，结合实际研究制定《光明路街道干部差异化考核工作办法》《关于加强对在职人员管理的有关规定》等文件，明确将平时考核、遵规守纪、指标完成情况等纳入考核内容，并与选拔使用、评先树优、绩效奖金、追责问责等直接挂钩，用好用活考核“指挥棒”。以关心关爱增定力，建立导师帮带制，科级干部“一帮一”“多帮一”结对帮带年轻干部，教方法、传经验、带作风，严格落实待遇报酬、人文关怀等各项关爱措施。今年以来，与中层干部谈心谈话5轮、142人次，组织年轻干部座谈会2次，主动倾听干部在工作、生活等方面诉求，实实在在地为年轻干部排忧解难，努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。