今年以来，西王庄镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，把加强村干部管理作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，着力打造带领群众推动乡村振兴、创造美好生活的村干部队伍。

一是激励关怀增活力。锚定“全面规范”年任务目标，持续深化村级党组织分类推进整体提升三年行动，完善《村干部日常和月度绩效考核管理办法》，对各村当月重点工作开展情况进行差异化打分，形成奖优罚劣鲜明导向；落实“村干部待遇‘6431’提升工程”，激发干事创业热情。通过建立健全村干部薪酬保障、鼓励激励、关心关爱机制，有效解决了干与不干、干好与干坏一个样的问题，切实激发了村干部干事创业的积极性。

二是精准培训提质效。今年以来，西王庄镇严格按照区委组织部工作安排，紧盯村干部实际需求，不断创新载体、丰富形式，逐渐构建起强化基础、提升能力、实践实效的教育培训体系。年初以今冬明春党员教育为抓手，深入学习贯彻党的二十大精神，累计开展教育培训10期，持续推动村“两委”教育培训走深走实。年中积极组织辖区村干部，以行政村为单位，通过腾讯会议的形式集中观看学习全区村干部培训班相关课程，不断提升村干部的政治素养，为乡村发展奠定坚强的理论基础；同时组织村干部前往淄博市、临沂市等先进镇村进行考察学习，进一步增强“抓党建促乡村振兴”本领。

三是督查指导促落实。在村干部监督管理中，坚持严字当头、一严到底，累计开展组织生活会2期、警示教育6期、批评教育1人、党内警告1人、严重警告5人、诫勉谈话5人。同时，由镇组织办联合镇纪委不定期对村干部进行督查检查、考核测评，截至目前已累计督导9期，全面督查村级党建纪实手册运转、党员星级评定、“三会一课”、主题党日、三务公开情况。对各村党支部党建工作中存在的薄弱环节及资料欠缺的情况，逐村列出问题清单，现场提出意见，限期整改，为进一步促进乡村振兴提供了不竭的动力。

下一步，西王庄镇将以村“两委”成员“红绿牌”通报制度为契机，全面抓实村“两委”成员监管，全方位推进基层治理体系和治理能力的现代化，唱响组织振兴引领乡村振兴的“西王庄样板”。