今年以来，市中区审计局先后获评“五星级”党支部、“四强”党支部，紧扣“质效提升年”工作目标，以支部建设为抓手抓实青年干部培育。靶向破解青年专业薄弱适配不足等问题，搭建多元成长平台，锻造高素质专业化审计队伍，为打造经济监督“特种部队”夯实人才根基。

聚焦思想铸魂，筑牢青年立身之本。该局坚持党建引领青年培育，紧扣“市中向党，执审计民”党建品牌，推动党建工作与青年培养一体推进。深学理论固本。常态化开展“机关大学习”，依托青年理论学习小组完善学习机制，扎实开展党员讲党课、青年谈体会等活动，持续抓实青年党员思想教育，持续提升青年干部政治理论素养。传承红色守心。组织开展重温入党誓词、审计红色故事宣讲比赛、烈士陵园祭扫、红色教育基地现场教学等活动，依托红色资源开展沉浸式教育，引导青年厚植爱国爱党初心。对标榜样提气。深入开展“学习身边榜样”活动，挖掘宣传“两优一先”等先进典型事迹，以标杆力量激励青年见贤思齐、争先奋进。

聚焦精准培育，搭建青年成才平台。紧扣审计“特种部队”建设标准，创新青年培育模式，搭建多元化成长平台，推动青年干部精准赋能快速成长。座谈汇聚心声。针对单位年轻同志多、专业跨度广、业务入门慢的特点，组织开展五四青年座谈会，引导青年干部畅谈工作感悟，全面收集业务提升、后勤保障等4方面11条意见诉求，精准掌握青年所需所盼，实现因材施教靶向培育。订单定向砺能。择优遴选5名业务骨干担任授课讲师，立足岗位需求和能力短板推行“订单式”教学，开设8节新人业务专项课程，靶向补齐青年业务弱项，助力新进干部快速上手履职。导师领航育才。深化“薪火相传导师制”，完善骨干帮带培育体系，累计搭建12组一对一结对帮带小组，常态化开展实操指导破除青年成长堵点。目前全局3人取得软件工程评估师证书，8人获评省计算机审计中级资格，2人考取审计署计算机审计中级证书。

聚焦实干练兵，淬炼青年履职硬功。坚持以实战历练锤炼青年本领，推动青年干部在一线实践中经风雨壮筋骨长才干。一线实战履职。将基层一线作为青年淬炼主阵地，统筹巡察、基层历练等实践平台，共选派5名青年赴镇街挂职，在基层实践中锤炼群众工作能力和综合统筹能力。扛牢主审担当。坚持大胆压担放手历练，今年择优选派4名青年担任项目主审，推行老中青搭配编组模式，由资深骨干全程跟班帮带，让青年牵头负责审计全流程工作，在实战监督中磨砺专业素养履职本领。严抓选任把关。坚持实干实绩鲜明用人导向，畅通青年成长晋升渠道。近五年累计选拔8名青年充实中层岗位，6人聘任中级职称，1人聘任高级职称，2名优秀青年干部提拔为科级干部，持续激活青年队伍干事创业活力。