区审计局紧扣审计厅“科学规范提升年”部署要求，以制度建设为核心抓手，将绩效考核等机制贯穿审计工作全流程，通过党建领审、赋能强审、作风廉审三维发力，构建“制度筑基、考核赋能、规范提效”的审计工作新格局，推动审计监督在规范化轨道上实现高质量发展。

一、以制度体系化构建强基，筑牢科学规范“压舱石”

区审计局始终坚守“审计机关首先是政治机关”的核心定位，持续健全党领导审计工作的制度体系。经区委审计委员会研究批准，该局先后制定印发《关于全面加强内部审计工作的意见》《关于加强财经领域审计工作的实施办法》等重要制度文件，并系统编制《党领导审计工作制度汇编》，对区委审计委、区委审计办、区经济责任审计工作联席会议办公室的履职行为进行全流程规范，为审计监督在党的领导下高效有序开展筑牢制度根基。同步建立“党建+业务”双考核机制，在修订15项审计业务制度时，嵌入绩效考核标准，对审计方案编制、报告出具等关键环节设定量化评分细则。今年以来，审计项目按时完成率提升至100%，报送信息专报12篇次，以考核刚性确保审计监督规范高效。

二、以能力提升机制赋能，点燃规范履职“新引擎”

为更好提升审计质效、发挥监督职能，区审计局构建长效学习机制。开展“业务调度会”现场考评，将“审计业务质量检查评比”“机关大学习”“党员讲党课”“干部上讲台”等活动纳入个人绩效考核，考核结果直接与评优评先挂钩，此举激发全员学习主动性。同时建立“导师制”双向考核体系，既评估导师带教计划完成度、学员进步幅度，也通过审计项目报告质量、专业技能测试等指标检验成效。今年以来，考核激励下已开发20节贴合审计实务的精品课程，5对导师学员均通过阶段性考核，1名优选人才通过审计署计算机审计中级培训及考试。这些成果有效填补专业短板，推动审计队伍在复杂项目中精准履职，专业能力实现质的提升。

三、以作风考核常态化保障，扎紧廉洁审计“防护网”

为强化作风建设刚性约束，把作风建设成效纳入绩效考核管理，制定《区审计局绩效考核办法》，将纪律要求转化为4项具体考核指标。积极开展召开班子民主生活会和组织生活会、干部思想能力作风大讨论活动、观看警示教育片等活动，并以此为基础建立“日常监督+项目考评”双维度考核模式。日常通过廉政教育参与度、谈心谈话落实率等指标评估作风建设基础，审计项目中考核廉洁纪律执行、保密规定遵守等情况。与此同时，区审计局深入排查廉政风险点，对发现的3个风险点实行“整改销号”管理。今年以来，通过考核倒逼，干部作风明显转变，进行谈心谈话21人次，并形成问题整改台账，11条建言献策中有8条已转化为优化措施，审计队伍廉洁自律意识持续增强。