今年以来，市中区财政局深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕财政中心工作，以“政治引领、专业赋能、结构优化”为主线，扎实推进组织人事工作，助推财政事业高质量发展。

一、突出政治引领，锻造忠诚担当财政铁军

市中区财政局始终把思想政治工作放在首位，深化理论武装。严格落实第一议题制度，深入学习领会习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，按照年初制定的理论学习中心组年度学习计划，精心组织召开党组理论学习中心组学习，筑牢思想根基。牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，举办领导干部党的二十届三中全会精神专题学习班暨集中轮训学习，原原本本、全面系统学习习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要讲话，切实提高领导干部运用理论指导实践、推动工作的能力。上半年，党组落实“第一议题”学习8次，开展理论学习中心组学习6次。

二、强化专业赋能，打造高素质专业化队伍

人才是事业发展的根本。市中区财政局结合新时代财政工作的新要求，聚焦干部素质能力提升，综合运用专题学习、业务培训、交流研讨等方式，努力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的财政干部队伍。实施干部素质能力提升工程，纵深推进“赢在中层”，联合预算股、会计股等股室深入开展财政业务预算编制培训、新《中华人民共和国会计法》专题培训等活动，及时跟进有关政策的学习理解和把握运用，不断提升业务能力。围绕深化改革、数字化转型、干部强基赋能等内容，选派领导干部和业务骨干参加高层次的专业锻炼，培养干部以开放的思维和视野，研判形势开展工作。举办“财智论坛”，围绕deepseek实践应用、打击防范非法集资等内容，不断增强教育培训的吸引力和感染力，促进财政干部练就担当作为的过硬本领，实现财政干部能力素质稳步提升。

三、优化考核机制，激发干部队伍活力

围绕财政事业发展需要，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，充分发挥差异化考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当的指挥棒作用，结合财政工作实际，进一步完善了《市中区财政局差异化考核办法》，重点关注财政干部在应对挑战、抵御风险和化解矛盾等工作中的表现，将考核结果与评优表彰、干部培养、干部任用相结合，不断增强干部职工的责任感、归属感和紧迫感，激发财政干部干事创业的积极性和主动性。

新时代呼唤新作为，新征程需要新担当。今年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，市中区财政局将准确贯彻新发展理念，凝聚前进动力，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的财政干部队伍，为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献！