根据区委办《关于进一步加强模范机关建设推动机关党建创新创优高质量发展的实施意见》要求，区自然资源局立足实际，迅速动员，聚焦“五项工程”，强力推进模范机关创建。

一是实施“凝心”工程，加强政治建设。严格落实“第一议题”制度，发挥党组理论学习中心组示范带动作用，制定2023年度学习计划，开展集中学习4次。严格落实意识形态工作责任制，强化组织保障，进行风险隐患排查。大兴调查研究之风，积极制定实施方案，领导干部带头深入调查研究。规范政治生活，各党支部严格落实“三会一课”和主题党日活动。高质量召开2022年度民主生活会，党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。开展谈心谈话2次，秉承实事求是、开诚布公的原则，互相提建议、促进步。

二是实施“强基”工程，筑牢组织基础。持续深化党支部标准化规范化建设，局机关党支部被区委组织部命名为“五星级党支部”。组织召开2022年度党支部书记抓基层党建述职评议会议，亮成绩、找不足、做谋划。以局直属机关党委下属4个党支部为单位开展支部书记抓基层党建突破项目，制定《区自然资源局党支部书记抓基层党建突破项目实施方案》，以突破项目带动党建工作，进一步增强党组织和队伍的活力。开展第一季度基层党建业务大比武活动，以2022年度组织生活会和党支部工作手册为重点，主要检查各党支部学习贯彻党的二十大精神、组织生活会、“三会一课”和每周e学及工作手册记录等情况。对存在的问题，书面反馈各党支部，查缺补漏、整改完善。

三是实施“融合”工程，强化担当作为。推动形成党建与业务互融共促、一体发展的工作格局。把抓实枣庄市不动产登记中心市中分中心党的建设作为推动党建与业务融合的重要举措，大力推行党员承诺践诺、党员示范岗、佩戴党员徽章上岗，打造为民为企服务自然资源品牌，创造一流营商环境。

四是实施“星链”工程，突出为民服务。以“季度之星”评选活动为抓手，择优推荐2个集体和2名个人参选，努力营造向先进学习、向优秀看齐的浓厚氛围。做实做细“双报到”工作，与幸福社区对接，确定2023年度“三张清单”，结合我局职能和社区实际需求，商定共驻共建项目3个，力求帮助社区和群众解决实际问题。积极推动“我为群众办实事”大走访活动。走访过程中，志愿者统一身穿红色马甲，参照“联系服务群众八九十工作法”，与群众交朋友、拉家常，请群众填写调查问卷，征集群众的意见建议，全面倾听群众的所思所想所急所盼，认真做好记录。共征集群众意见建议56条，及时反馈至帮包社区。

五是实施“廉洁”工程，紧抓纪律作风。强化监督执纪“第一种形态”运用，通过谈话提醒、批评教育等方式，抓早抓小、防微杜渐。今年以来，共谈话提醒13人，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置。加强警示教育，利用早点名和主题党日活动开展典型案例通报3次，以案明纪、以案示警，用“身边人身边事”警示党员干部知敬畏、守纪律。把纪律教育抓在经常、融入日常，结合“28日党员活动日”，组织全体党员干部学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。驰而不息狠抓作风建设，深入开展优化营商环境暨“我就是市中”作风能力大提升大改进活动，制定实施方案，召开动员会，开展主题大讨论。到枣庄市中兴博物馆开展红色文化寻根主题党日活动，进一步增强干事创业的斗志和激情。落实“赢在中层”工作要求，在全区范围内创新开展中层干部竞选，一批政治素质高、业务能力强的中层骨干走上管理岗位。在局政务号开设中层干部风采展专栏，集中展示中层干部的岗位职责、工作体会和工作承诺等，是对中坚力量的肯定，更是一种鞭策和激励。制定《市中区自然资源局中层干部队伍建设三年规划方案》，优化岗位人员结构建设，加强年轻干部综合素质的培养，努力建设一批年轻有为、德才兼备、有较强管理能力的中层干部队伍。